Les 2 bénévoles référents de la pension de famille ont pour mission :

• D’animer et coordonner l’action de l’équipe des bénévoles, en liaison étroite avec les 2 salariées : les aider, les conseiller, les orienter dans l’exercice de leur mission ;
• De soutenir les salariées responsables de la pension de famille ;
• D’assurer la liaison avec le bureau de l’association et les autres équipes (notamment avec la gestion locative et la maintenance des logements).

Qualités requises

• Envie d’aider les personnes défavorisées
• Sens de la diplomatie et de l’écoute, autorité bienveillante
• Capacité à travailler en binôme et en équipe
• Une connaissance ou expérience des publics fragilisés serait appréciée
• Permis de conduire

Le bénévole responsable de la communication propose le plan de communication de l’association (cibles, messages, supports/évènements). Il/elle pilote les actions à conduire.

• Repérer les opportunités et développer les occasions de visibilité de l’association au niveau local : évènements locaux, forums associatifs, salons, concerts, heure solidaire, assemblée générale, première pierre et inauguration d’un projet immobilier,
• Valoriser ces actions auprès de la presse locale, écrite, numérique, radio, télévisuelle,
• Communiquer vers les sympathisants, adhérents, donateurs, partenaires, en rédigeant 2 lettres d’information par an,
• Développer la communication numérique, notamment la page Internet,
• Développer la visibilité dans la sphère institutionnelle locale (envoi des rapports d’activité, notes d’opportunité, lettres de vœux, invitation aux évènements, …)

• Informer sur la vie de l’association via la page Intranet et la newsletter,
• Organiser des évènements internes, soirées des bénévoles et salariés par exemple.

• Dynamisme
• Aisance relationnelle
• Goût du terrain et du travail en équipe
• Capacités rédactionnelles
• Capacités d’organisation
• Maîtrise des outils numériques

Votre mission

• Assurer une présence de proximité auprès des résidents. Ce point est essentiel pour les résidents qui sont très isolés et ont peu de lien avec l’extérieur.
• Stimuler et faciliter les relations entre les résidents, par la convivialité et l’envie.
• Participer et accompagner des activités collectives : petits déjeuners, repas partagés, randonnées, jardinage, tenue de journal, ateliers manuels, visites…
• Soutenir des projets collectifs (vacances, brocante…).
• Offrir des services (bricolage, déplacement physique, écriture…) dans un objectif d’accompagnement.

Compétences requises

• Envie d’aider les personnes défavorisées
• Écoute et bienveillance
• Intérêt pour le travail en équipe
• Permis de conduire

Les missions de ce bénévolat

• Répertorier au sein de l’association les projets susceptibles de mobiliser les entreprises mécènes (projets immobiliers, activités en faveur des locataires, culturelles et vacances par exemple, évènements de notoriété, véhicules de service …) et préparer les fiches projets à destination des entreprises sollicitées.
• Identifier et prospecter les entreprises du territoire.
• Développer des contacts en présentant l’association dans des clubs d’entreprises, clubs services et réseaux professionnels.
• Négocier les accords de partenariat et assurer leur suivi.
• Décliner en local les partenariats nationaux en lien avec l’équipe Partenariats de la Fédération Habitat et Humanisme.

• Prendre connaissance des produits d’épargne solidaire dont Habitat et Humanisme peut bénéficier : livrets et autres produits bancaires, actions des sociétés foncières Habitat et Humanisme, assurances-vie, etc…
• Solliciter les banques pour qu’elles assurent la promotion de ces produits auprès de leurs clients.
• Mener des actions de promotion auprès de cibles particulières : clubs services, banques partenaires, notaires, gestionnaires de patrimoine…pour valoriser les produits.
• Représenter l’association dans des manifestations spécialisées autour de la finance solidaire, lorsqu’elles sont organisées (salons de l’épargne, forums…).

Qualités requises

• Envie d’aider les personnes défavorisées
• Méthode, initiative, sens du plaidoyer
• Connaissance du monde de l’entreprise
• Connaissance du monde bancaire et de l’épargne
• Aisance à l’oral
• Capacité à travailler en équipe

Les missions de ce bénévolat

• Identifier les besoins en nombre et compétences avec les autres responsables d’équipe,
• Publier les offres et les faire connaître,
• Rencontrer les candidats et identifier les missions qu’ils sont en mesure d’assurer,
• Les présenter au responsable d’équipe choisi.

• Préparer et suivre les parcours d’intégration des nouveaux bénévoles.

• Indiquer aux nouveaux bénévoles les formations nécessaires au bon exercice de leur mission,
• Les inscrire à ces formations et s’assurer qu’elles ont bien répondu aux besoins exprimés par les bénévoles et leurs responsables d’équipe.

Qualités requises

• Envie d’aider les personnes défavorisées
• Aisance relationnelle, écoute, bienveillance
• Expérience dans la gestion des ressources humaines
• Connaissance de l’environnement associatif et du bénévolat
• Capacité à travailler en équipe

Les missions de ce bénévolat

• Les aider, les conseiller, les orienter dans l’exercice de leur mission.
• Animer les réunions de l’équipe, bimensuelles de 2 heures, avec une partie informative et une partie de partage d’expérience, occasion de se connaître et d’échanger avec les autres bénévoles accompagnants.
• Accueillir les nouveaux bénévoles rejoignant l’équipe pour échanger avec eux sur leurs attentes et les besoins de l’association en matière d’accompagnement.
• Participer à l’accompagnement lui-même en accompagnant une famille logée en binôme avec un(e) bénévole ou une salariée.

Les qualités requises

• Envie d’aider les personnes défavorisées
• Sens de la diplomatie, de l’écoute, de l’animation
• Capacité à travailler en binôme et en équipe
• Une expérience d’animation d’équipe serait appréciée