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Directeur territorial Ouest (78/92/95) – CDI – F/H

Tetiana Shyshkina Tswophwcrmq Unsplash

CONTEXTE

 

Depuis 28 ans, Habitat et Humanisme Ile-de-France permet à des ménages fragiles d’accéder à un logement à faible loyer et de bénéficier d’un accompagnement social afin de faciliter leur insertion. Forte de 100 salariés et de 600 bénévoles, elle gère aujourd’hui 1500 logements, en diffus, en petits collectifs ou en résidences, inégalement répartis sur les 8 départements de l’Ile de France.

Dans un contexte de développement soutenu, l’association s’est réorganisée en créant 3 Directions Territoriales, afin d’améliorer l’efficacité de son intervention et d’accompagner son développement. Appuyés par les services du siège, les Directions Territoriales assurent les missions essentielles de l’association à l’échelle d’un ou plusieurs départements : Paris, Ouest (78, 92, 95), Sud/Est (77, 91, 93, 94) :

  • Accueillir dans les meilleures conditions nos locataires, dans des logements et résidences de qualité
  • Accompagner nos locataires vers l’autonomie en organisant une co-intervention harmonieuse des différents intervenants (TS, bénévoles, gestionnaires)
  • Proposer aux locataires comme aux propriétaires une information et des services de qualité tout au long de la vie du bail
  • Animer et renforcer la communauté locale HH (salariés, bénévoles, sympathisants), en dialogue permanent avec les antennes et groupes locaux
  • Resserrer et développer les liens avec les pouvoirs publics locaux (Etat local, départements, agglos, villes, CAF) et les partenaires de proximité (associations, bailleurs, etc.)
  • Contribuer au développement de l’association (logements et ressources) sur le territoire

 

MISSIONS

 

Le Directeur territorial H/F assure les principales responsabilités suivantes :

  • Déploiement, en lien avec la Direction Générale et le Bénévole administrateur en charge, de la stratégie régionale sur le territoire
  • Coanimation et développement de la vie associative, en lien avec les Antennes et le Pôle Hommes et Territoires
  • Programmation, pilotage des actions et projets ; incarnation des ambitions associatives dans toutes leurs composantes, sur le territoire.
  • Accompagnement de la structuration des pratiques de l’ensemble des acteurs HH sur le territoire (formalisation, capitalisation, analyse des impacts, mise en cohérence)
  • Management de l’équipe salariée (trentaine de salarié.es aux compétences variées : travailleurs sociaux, gestionnaires locatifs, responsables de résidences), animation des équipes bénévoles et garantie de l’interaction d’ensemble
  • Gestion des interfaces entre les services centraux et les équipes territoriales
  • Contribution à la conduite générale de l’association au sein du Comité de Direction

 

PROFIL

 

De formation supérieure, vous justifiez à minima de 10 années d’expérience professionnelle réussie qui vous ont permis d’évoluer dans des environnements associatifs et ou ESS, idéalement avec une proximité aux sujets logement social – gestion locative

Vous avez développé de très solides compétences de gestion d’entité avec les spécificités suivantes :

  • Capacité à concevoir une stratégie en concertation (Direction Générale, Bénévoles en responsabilité)
  • Capacité à évoluer en articulation et en bonne intelligence avec des services supports
  • Capacité de pilotage de projets complexes
  • Excellentes compétences d’encadrement et d’animation d’équipe salariée ET bénévole
  • Accompagnement d’une dynamique de structuration et de développement

Sans être nécessairement un expert H/F (si vous l’êtes c’est un plus) vous avez le socle nécessaire pour vous saisir des sujets de gestion locative.

Vous êtes doté.e d’une personnalité solide, capable d’absorber les difficultés et pressions. Vous savez construire dans la durée.

 

CONDITIONS

 

  • CDI– Temps plein (37h30) – 15 jours RTT
  • Poste basé entre Paris 20ème et La Défense avec de fréquents déplacements sur les territoires de la Direction Territoriale
  • Rémunération selon profil et expériencesur 13 mois (base convention collective Soliha)
  • Carte déjeuner 9 €/jour (part employeur 60%), Mutuelle (part employeur 70%), CE
  • Véhicule de service partagé