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Responsable lieu de vie H/F – CDI

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Contexte

Au sein de l’association Habitat et Humanisme Eure et Loir, cet emploi se réfère au lieu de vie collectif situé 4 Place Saint Brice à Chartres 

Résidence Intergénérationnelle et Pension de famille Saint Martin au Val

L’emploi peut être assuré en binôme entre deux salariés dont l’un agit comme responsable et l’autre comme adjoint.

Raison d’être

Gérer, animer le fonctionnement du lieu de vie, en collaboration étroite avec le bénévole référent.

Missions principales

Animer

  • Animer le lieu de vie au quotidien dans un souci d’ouverture vers l’extérieur, en lien avec l’équipe de bénévoles,
  • En collaboration avec le bénévole référent, veiller à la cohérence de l’action entre les bénévoles et les salariés intervenant dans le lieu,
  • Contribuer à la réflexion et à l’évolution du projet du lieu de vie,
  • Assurer la coordination avec les partenaires extérieurs (institutionnels, bailleurs, associations de quartier, services médico-sociaux…).

Gérer

  • Être garant du cadre et de la sécurité du site (respect du règlement intérieur et charte, baux, contrats d’occupation),
  • Réaliser les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du lieu de vie,
  • Veiller et participer au bon entretien du site :
    • En lien avec les prestataires extérieurs (entretien du site, etc.),
    • Et plus généralement à son bon fonctionnement, en lien avec l’agence mandatée pour la gestion du site (conformément à la convention de gestion passée entre l’agence et habitat et humanisme Eure-et-Loir)
  • Être force de proposition sur le financement d’actions d’animation et de petits travaux de maintenance du bâtiment, dans le cadre d’une enveloppe budgétaire annuelle allouée à la résidence, auprès du Trésorier d’Habitat et Humanisme Eure et Loir

Accompagner/réguler

  • Donner un avis consultatif, sur l’accueil d’un nouveau locataire, pour la commission d’attribution
  • Accueillir les nouveaux résidents,
  • Accompagner avec les bénévoles le groupe de résidents et être à l’écoute des problématiques individuelles,
  • Favoriser la création du lien entre les résidents et l’équipe de bénévoles intervenants, en collaboration avec le référent des bénévoles,
  • Selon les cas : Garantir un accompagnement social adapté, permettant l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet visant l’autonomie et/ou la sortie des résidents, en collaboration avec le référent des bénévoles, orienter vers les partenaires sociaux compétents, en fonction des problématiques rencontrées ;

Rattachement hiérarchique

Président de l’Association Habitat et Humanisme Eure-et-Loir

Autonomie / Prise de décision

Le titulaire de l’emploi est systématiquement informé et/ou consulté pour tout sujet relatif à la gestion et à l’animation du lieu de vie.

En revanche, toute décision impliquant le collectif ou la sécurité des résidents, remettant en cause une occupation, questionnant un partenariat ou impactant le budget au-delà de l’enveloppe de trésorerie mensuelle allouée, est prise en lien avec le bénévole référent, et sous l’autorité du Président d’Habitat et Humanisme Eure et Loir.

Champ relationnel

  • Travail en lien étroit avec un bénévole référent
  • Le cas échéant binôme salarié (responsable ou adjoint)
  • Interaction continue avec les résidents
  • Lien avec le gestionnaire : échanges d’information dans le cadre de la convention de gestion passée avec l’Agence mandatée pour la gestion de l’établissement
  • Lien étroit avec les référents sociaux des résidents (question de relogement, suivi social, difficultés personnelles…) et avec les partenaires du territoire

Compétences

Niveau de formation requis 

  • Diplôme de travailleur social : Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Assistant de Service Social, Educateur…
  • Expérience probante auprès des publics en situation de précarité souhaitée

Savoir-faire :

  • Maîtrise de la bureautique et de l’outil informatique
  • Maîtrise de la navigation sur internet et des outils numériques
  • Connaissances des principaux acteurs sociaux souhaitées
    • Capacité et goût pour le travail en équipe et l’animation réseau partenaires/bénévoles
    • Capacité à gérer des situations de crise, de conflit

Savoir-être (compétences relationnelles, qualités requises)

  • Ecoute et diplomatie
  • Pragmatisme
  • Gestion du stress
  • Capacité à se remettre en question sans être déstabilisé (contact avec des populations en situation de précarité)
  • Savoir demander de l’aide, alerter sa hiérarchie
  • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail
  • Capacité à être le garant de l’autorité, tout en développant des relations de bienveillance et de proximité avec les résidents

 

Observations

  • Permis B requis
  • Recrutement en CDI à hauteur de 35h / semaine, possibilité de temps partiel
  • Prise de poste à partir de 15 mai souhaitée
  • Rémunération : 2000 à 2500 € brut par mois selon expérience + 13ème mois

Envoi des candidatures avant 15 avril 2022