Responsable Ressources Humaines F/H – CDI – CALUIRE ET CUIRE

Contexte

Habitat et Humanisme Soin, partenaire d’Habitat et Humanisme, vient en aide aux personnes âgées fragilisées ou dépendantes. L’association anime un réseau de 45 établissements sociaux et médico-sociaux (essentiellement des maisons de retraites-EHPAD), gère un budget cumulé d’environ 120 M€, et s’appuie sur un effectif de 1400 salariés. L’association est dynamique, son périmètre se développe chaque année en intégrant plusieurs établissements.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, CDI, temps plein pour notre Siège situé à Caluire (69)

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, et en lien avec l’ensemble du service RH et PAIE, vous participez à la mise en œuvre la politique RH définie au sein de l’association. Votre parcours professionnel est celui d’un généraliste des ressources humaines disposant d’une expertise en droit social. Vos missions sont les suivantes :

1. Conseil aux Directeurs des établissements en matière de droit social et de gestion des ressources humaines au quotidien :

– Rappel des obligations légales et conventionnelles : contrats de travail, CDI, CDD ; temps plein, temps partiel, etc…

– Assistance en matière de procédures disciplinaires et ruptures du contrat de travail ;

– Conseil en matière d’organisation du travail

– Formation des opérationnels sur des thématiques du droit du travail

– Suivi des contentieux prud’homaux en liaison avec les directions des établissements

2. Gestion du personnel :

– Elaboration des contrats de travail et suivi des dossiers administratifs des salariés du siège et des cadres des établissements

– Suivi des obligations sociales du siège (DUER, médecine du travail etc…)

– Suivi des contrats de retraite et de prévoyance (y compris soins de santé)

– Rédaction et actualisation des procédures RH.

3. Relations sociales et collectives :

– Préparation des réunions des CSE et des négociations syndicales,

4. Elaboration des rapports sociaux obligatoires :

– Participation à l’élaboration du Bilan social, bilan égalité professionnelle, emploi des personnes handicapées…

– Participation à l’actualisation de la base de données économiques et sociales

– Elaboration et suivi des tableaux de bord RH

5. Participation aux recrutements des salariés sur demande de la DRH

6. Participation active à des audits de pré- reprise d’établissements et aux travaux RH liés à l’intégration de nouveaux établissements

7. Participation au déploiement du logiciel de gestion des temps (OCTIME) et des autres logiciels potentiellement développés dans le cadre de la GRH, et support aux établissements.

8. Participation et animation de groupes de travail thématiques : Qualité de vie au Travail, Attractivité des métiers de soins en EHPAD, prévention des risques psychosociaux, groupes de travail métiers etc…

L’adjoint à la DRH se verra confier le suivi d’un portefeuille d’établissements et devra travailler en collaboration étroite avec les deux autres adjoints RRH et la DRH sur l’ensemble des dossiers transversaux portés par le service, ainsi qu’avec le service paie chaque fois que nécessaire..

Vous pourrez être associé(e) à d’autres thèmes RH transversaux, la liste des missions n’étant pas limitative.

Profil recherché

Bac + 5 spécialisation en droit du travail et/ou ressources humaines. Maîtrise du pack office (Word, Excel, power point)

– Capacité à travailler en environnement multi-sites ;

– Véritable esprit d’équipe, cette qualité est essentielle sur le poste

– Compétences juridiques en droit social confirmées ; rigueur et respect des délais

– Autonomie et force de propositions ;

– Connaissance du secteur médico-social appréciée ;

– Déplacements sur le territoire à prévoir (courte durée)

Modalités

Nicole Debru, DRH

recrutement-soin@habitat-humanisme.org