Responsable Ressources Humaines – CDI – Périmètre Sud

Contexte

Créée en 2000, l’association Habitat et Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau se compose de plus 60 établissements présents partout en France. Habitat et Humanisme Soin défend le droit de bien vieillir pour tous en accompagnant chacun avec dignité et respect.

Dans un contexte de fort développement, Habitat et Humanisme Soin (HHS) recherche un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI pour un temps plein.

Descriptif du poste

Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines du siège et en lien fonctionnel avec la Direction Régionale Sud, le Responsable Ressources Humaines région sud participe à la mise en œuvre de la politique RH définie au sein de l’association Habitat et Humanisme Soin, et à ce titre exerce les missions de Responsable Ressources Humaines sur le périmètre sud de l’Association Habitat et Humanisme Soin.

Ses missions seront réalisées en collaboration avec les autres salariés du service RH du siège, tout particulièrement avec les adjoints à la DRH et la/le Responsable du Département Paie, ainsi qu’avec les directions et services des établissements du périmètre chaque fois que nécessaire.

Vos missions sont les suivantes :

Conseil et accompagnement :

• Conseiller les directeurs des établissements sur le droit social et la gestion quotidienne des ressources humaines : contrats de travail, CDI/CDD, temps partiel, organisation du travail.
• Assister dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Former les opérationnels sur des thématiques liées au droit du travail.
• Suivre les contentieux prud’homaux en lien avec les directions et cabinets de conseil.

Gestion administrative et du personnel :

• Élaborer les contrats de travail et suivre les dossiers administratifs des cadres de la région.
• Assurer le suivi des obligations légales liées à l’hygiène, la sécurité et aux conditions de travail (DUERP, médecine du travail…).
• Gérer les affiliations aux régimes de retraite, prévoyance et soins de santé, ainsi que les dossiers d’absence.

Relations sociales et collectives :

• Préparer les réunions du CSE et de la CSSCT sur le périmètre.
• Participer à l’organisation des élections professionnelles et au suivi des mandatements syndicaux.

Rapports sociaux et suivi RH :

• Participer à l’élaboration du Bilan social, du bilan égalité professionnelle et du suivi de l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Actualiser les bases de données économiques et sociales et suivre les tableaux de bord RH du périmètre.

Recrutement et projets RH :

• Participer aux recrutements des cadres selon les besoins et en lien avec la DRH et les directeurs d’établissement.
• Contribuer aux audits RH et à l’intégration de nouveaux établissements.
• Participer au déploiement du logiciel de gestion des temps.
• Animer ou participer à des groupes de travail thématiques : Qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, métiers…

Vous pourrez être associé(e) à d’autres thèmes RH transversaux, la liste des missions n’étant pas limitative.

Profil recherché :

Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social.

Expérience confirmée sur un poste similaire (5 ans minimum)

Maitrise de la CCNT 51 FEHAP est un plus

Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.

Modalités :

Prise de poste : Dès que possible

Rémunération : Selon la grille de la CCN 51, à partir de 39 000 € brut annuel et ajustable en fonction du profil, notamment par la reprise d’ancienneté.

Déplacement sur le périmètre (Marseille et environs) fréquent. Participation régulière a des réunions du service RH au siège Lyonnais.

Contact : Nicole DEBRU, Directrice Ressources Humaines