Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion.
- Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère sur le territoire francilien près de 1655 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, résidence accueil, maison intergénérationnelle, foyer de jeunes travailleurs).
Au sein de la Direction des Résidences en charge de 9 établissements et résidences, le chargé d’accompagnement social et d’animation intervient au sein d’une pension de famille située à Clamart (16 résidents en situation de grande fragilité).
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de sites :
- Il contribue à la mise en œuvre d’un accompagnement social personnalisé, il participe au développement et à l’animation de la vie collective, il concourt à l’atténuation de l’isolement social.
- Il assure une présence quotidienne, favorise le vivre-ensemble, soutient l’autonomie des résidents, veille à la convivialité et au bon fonctionnement du lieu de vie, dans le respect du cadre contractuel, du projet social et des valeurs de l’association.
MISSIONS
En lien avec le responsable de sites, la chargée de vie associative et les bénévoles :
- Accompagnement social personnalisé
- Il participe au traitement des dossiers de candidatures (rencontre des candidats)
- Il participe à l’accueil des nouveaux résidents et facilite leur installation
- Il créer une relation de confiance bienveillante avec les résidents
- Il participe au suivi de l’accompagnement personnalisé des résidents en fonction de leurs besoins et leur degré d’autonomie (élaboration, évaluation et ajustement du projet d’accompagnement, démarches de droits communs, démarches auprès des partenaires médico et médico-sociaux, mise à jour des dossiers résidents)
- Il soutient les résidents dans la gestion de leur quotidien
- Il accompagne les résidents lors de RDV extérieurs si nécessaire
- Il participe au suivi des situations et à la veille sociale
- Participation et animation de la vie collective
- Il contribue à la mise en place d’actions favorisant le lien social (ateliers thématiques, temps collectifs, repas partagés, sorties…) en lien avec les bénévoles
- Il encourage la participation des résidents à la vie de la pension de famille (communication, mobilisation …)
- Il favorise l’expression, la responsabilisation et l’entraide entre résidents
- Il accompagne les résidents lors de sorties extérieures
- Contribution à la gestion quotidienne de la pension de famille
- Il participe à la gestion et l’organisation du quotidien de la pension de famille
- Il contribue à la prévention d’émergence de situations de crise, apaise les situations de tensions
- Il assure une présence rassurante et contenante
- Il participe aux réunions d’équipe, aux réunions sur la pension de famille et aux transmissions
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
- Niveau de formation / expérience
- Diplôme d’état de travailleur social (CESF/ES)
- Expérience significative dans une fonction auprès de publics en situation de grande précarité et de vulnérabilité
- Expérience de mise en place d’activités collectives
- Expérience de situations complexes et de situations de tensions
- Connaissance des spécificités du public en grande précarité
- Capacité à entrer en relation et à être à l’écoute des résidents
- Capacité d’animation et de régulation de la vie collective
- Capacité à travailler en dialogue et en concertation
- Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes
- Capacité à mobiliser et à travailler en réseau
- Capacités rédactionnelles
- Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…)
- Excellent relationnel permettant d’interagir avec différents publics
- Posture bienveillante et de non jugement
- Sens du travail en équipe et force de proposition.
- Autonomie, organisation et rigueur.
- Sens du service et réactivité.
- Sens des priorités et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et aux différentes situations rencontrées
Conditions
- Contrat à durée déterminée à pourvoir immédiatement jusqu’à fin août 2026.
- Rémunération annuelle brute : 32 500 € /33 500 € versée sur 13 mois avec possibilité de lissage mensuel du 13ème mois
- Statut Employé
- Poste basé sur Clamart
- Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end)
- 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT
- Frais de transport : prise en charge partielle du Passe Navigo par l’employeur
- Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %
