Qu'est-ce que le mécénat de compétences ?
Le mécénat de compétences consiste, pour une entreprise, à mettre à disposition un salarié volontaire sur son temps de travail, afin qu’il réalise une mission au profit d’une association d’intérêt général.
Cette forme de mécénat peut prendre différentes modalités :
- une prestation de service réalisée par un salarié,
- ou un prêt de main-d’œuvre, pour une durée variable, allant de quelques heures à plusieurs mois, voire jusqu’à deux ans.
Le mécénat de compétences s’inscrit pleinement dans le cadre légal du mécénat et constitue un levier fort d’engagement sociétal pour les entreprises.
Pourquoi s’engager en mécénat de compétences avec Habitat et Humanisme ?
Valoriser l’expertise et l’engagement
de ses collaborateurs.
Renforcer sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
en s’engageant concrètement pour le logement et l’insertion.
Renforcer la cohésion
de ses équipes autour d’un projet fédérateur.
Bénéficier d’un cadre fiscal avantageux
dans les conditions prévues par le dispositif du mécénat.
Des missions variées pour agir concrètement
Habitat et Humanisme propose de nombreuses missions en mécénat de compétences, adaptées aux profils et expertises des salariés, au sein de ses 58 associations locales :
- Ingénierie pédagogique : formation, formation digitale, e-learning
- Administration/ gestion de projets/ pilotage : gestion comptable et financière, informatique, coordination
- Marketing/ communication/ développement des ressources : promotion de l’épargne solidaire, développement du mécénat, des dons, des legs et donations
- Informatique : renforcement des équipes et accompagnement à la digitalisation
- Ressources humaines : encadrement et animation des ressources humaines de l’association
- Habitat/ maîtrise d’ouvrage : mobilisation de logements, coordination de projets immobiliers, gestion locative
- Accompagnement des familles : animation d’équipe accompagnants, soutien au responsable d’une résidence intergénérationnelle…
Nos offres en mécénat de compétences
Le mécénat de compétences :
Le mécénat de compétences ouvre droit à une réduction d’impôt de 60 %, calculée :
- sur le coût de revient d’une prestation de services, ou
- sur le salaire chargé (brut + charges sociales et fiscales) du salarié mis à disposition, au prorata du temps consacré à la mission.
Ce dispositif est encadré par la loi Aillagon du 1er août 2003.
Les atouts d’Habitat et Humanisme
Une expérience reconnue
Plus de 250 salariés ont été accueillis en mécénat de compétences chez Habitat et Humanisme au cours des dernières années. Le mécénat de compétences chez Habitat et Humanisme, c’est :
• Une connaissance et une maîtrise des différentes formes de mécénats de compétences
• Une connexion entre les attentes des entreprises, des candidats en mécénat de compétences et des associations locales
Une coordination nationale dédiée
Une équipe associant Ressources humaines et Partenariats entreprises est dédiée au dispositif.
Contact : Claire Peterman, chargée de mission développement RH
Des outils clairs et actualisés
Des outils d’information et de formalisation sont mis à disposition des salariés : fiches missions, conventions, notes fiscales et juridiques…
Un accueil et un tutorat personnalisés
L’association accompagne les candidats dans leur parcours d’accueil et d’intégration ainsi que tout au long de leur mission.
Quand les compétences s'engagent
Découvrez le témoignage d’Alain, en mécénat de compétences chez Habitat et Humanisme.
FAQ - Vos questions sur le mécénat de compétences
Quelle est la différence entre mécénat de compétences et bénévolat ?
Dans le mécénat de compétences, le salarié intervient sur son temps de travail et reste rémunéré par son entreprise. La mission est formalisée par une convention entre l’entreprise et l’association.
Le bénévolat, en revanche, repose sur un engagement personnel, en dehors du temps de travail, sans lien avec l’employeur.
En savoir plus sur le bénévolatQuelles entreprises peuvent s’engager en mécénat de compétences ?
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, peuvent mettre en place un mécénat de compétences.
Ce dispositif est particulièrement adapté aux organisations souhaitant renforcer leur démarche RSE tout en valorisant les compétences de leurs collaborateurs.
Quels types de missions sont proposées en mécénat de compétences ?
Les missions en mécénat de compétences proposées par Habitat et Humanisme sont variées : communication, gestion de projets, ressources humaines, informatique, ingénierie pédagogique, accompagnement social, habitat et maîtrise d’ouvrage…
Elles sont définies en fonction des besoins des associations locales et des compétences des salariés.
Quelle est la durée d’une mission en mécénat de compétences ?
La durée d’une mission peut varier selon les besoins et les disponibilités : de quelques heures par mois à plusieurs jours par semaine, pour une période allant de quelques semaines à plusieurs mois, voire jusqu’à deux ans dans le cadre d’un prêt de main-d’œuvre.
Le mécénat de compétences ouvre-t-il droit à des avantages fiscaux ?
Oui, le mécénat de compétences ouvre droit à une réduction d’impôt de 60 %, calculée sur le coût de revient de la mise à disposition du salarié (salaire brut et charges associées), au prorata du temps consacré à la mission, ou sur le coût de revient d’une prestation de services, conformément au cadre légal du mécénat.
Comment mettre en place un mécénat de compétences avec Habitat et Humanisme ?
Il suffit de prendre contact avec nos équipes pour échanger sur vos attentes et vos compétences disponibles.
Chaque projet de mécénat de compétences est construit sur mesure, en lien avec les besoins des associations locales.
Contacter notre équipeVous souhaitez en savoir plus sur le mécénat de compétences, connaître les missions en cours ou construire un projet avec vos équipes ?
Nos équipes sont à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans votre projet.
