Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion.
Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère sur le territoire francilien près de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, résidence accueil, maison intergénérationnelle, foyer de jeunes travailleurs).
Au sein de la Direction des Résidences en charge de 9 établissements et résidences, le chargé d’accompagnement social et d’animation intervient sur une pension de famille située à Versailles (30 résidents en situation de grande fragilité en pension de famille + 9 logements étudiant).
Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de site, le chargé d’accompagnement social et d’animation contribue à :
- Rompre l’isolement social
- Développer la vie collective et le vivre ensemble
- Soutenir les démarches d’insertion, d’accompagnement, d’accès aux droits et de coordination de parcours des résidents
A ce titre, en lien avec le chargé de gestion locative, la chargée de vie associative, les bénévoles il est en charge des activités suivantes :
MISSIONS
- Accompagnement social personnalisé
- Il participe au traitement des dossiers de candidatures (rencontre des candidats).
- Il participe à l’accueil des nouveaux résidents et facilite leur installation.
- Il créer une relation de confiance bienveillante avec les résidents.
- Il participe au suivi de l’accompagnement personnalisé des résidents en fonction de leurs besoins et leur degré d’autonomie (élaboration, évaluation et ajustement du projet d’accompagnement, démarches de droits communs, démarches auprès des partenaires médico et médico-sociaux, mise à jour des dossiers résidents).
- Il soutient les résidents dans la gestion de leur quotidien.
- Il accompagne les résidents lors de RDV extérieurs si nécessaire.
- Il participe au suivi des situations et à la veille sociale.
- Participation et animation de la vie collective
- Il contribue à la mise en place d’actions favorisant le lien social (ateliers thématiques, temps collectifs, repas partagés, sorties…) en lien avec les bénévoles.
- Il encourage la participation des résidents à la vie de la pension de famille (communication, mobilisation…).
- Il favorise l’expression, la responsabilisation et l’entraide entre résidents.
- Il accompagne les résidents lors de sorties extérieures.
- Contribution à la gestion quotidienne de la pension de famille
- Il participe à la gestion et à l’organisation du quotidien de la pension de famille.
- Il contribue à la prévention d’émergence de situations de crise, apaise les situations de tensions.
- Il assure une présence rassurante et contenante.
- Il participe aux réunions d’équipe, aux réunions sur la pension de famille et aux transmissions.
COMPETENCES REQUISES
- Niveau de formation / expérience
- Diplôme d’état de travailleur social (CESF, ASS, ES).
- Expérience significative dans une fonction auprès de publics en situation de grande précarité et de vulnérabilité.
- Expérience de mise en place d’activités collectives.
- Expérience de situations complexes et de situations de tensions.
- Connaissance des spécificités du public en grande précarité.
- Capacité à entrer en relation et à être à l’écoute des résidents.
- Capacité d’animation et de régulation de la vie collective.
- Capacité à travailler en dialogue et en concertation.
- Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes.
- Capacité à mobiliser et à travailler en réseau.
- Capacités rédactionnelles.
- Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…).
- Excellent relationnel permettant d’interagir avec différents publics.
- Posture bienveillante et de non jugement.
- Sens du travail en équipe et force de proposition.
- Autonomie, organisation et rigueur.
- Sens du service et réactivité.
- Sens des priorités et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et aux différentes situations rencontrées.
Conditions
- Contrat à durée indéterminée
- Rémunération annuelle brute : 32 500 € /33 500 € versée sur 13 mois avec possibilité de lissage mensuel du 13ème mois
- Statut Employé
- Poste basé à Jouy en Josas (proche de la Mairie et à proximité de la gare)
- Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end)
- 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT
- Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %)
- Frais de transport : prise en charge partielle du Passe Navigo par l’employeur
- Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %
