Responsable Habitat Inclusif (H/F-CDI) – Résidence de Rueil-Malmaison (92)

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion.

Rattaché(e) à sa Direction en charge des structures collectives, l’Association recherche, pour sa résidence intergénérationnelle située à Rueil-Malmaison (35 logements – 12 séniors) :

Un(e) Responsable Habitat Inclusif

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de territoire et en coordination avec les fonctions transverses et les bénévoles, vous assurez une présence quotidienne, favorisez le vivre-ensemble, soutenez l’autonomie des résidents et veillez à la convivialité et au bon fonctionnement du lieu de vie, dans le respect du cadre contractuel, du projet social et des valeurs de l’association.

Vos missions :

• Vous assurez un accueil bienveillant de tous les habitants en veillant à leur bonne intégration au sein de la résidence ;

• Vous accompagnez spécifiquement les résidents séniors dans leur autonomie (suivi personnalisé, réseau d’acteurs sociaux) ;

• Vous pilotez le projet social et d’animation de la résidence ;

• Vous programmez et animez les différentes instances de la résidence (comités de suivi, comités de résidents…) ;

• Vous fédérez les habitants, bénévoles et partenaires pour encourager le vivre ensemble et faciliter le lien entre les habitants en assurant la médiation au quotidien ;

• Vous encouragez l’autonomie et le développement des initiatives individuelles et collectives des résidents et assurez la gestion du budget d’animation ;

• Vous veillez au respect des règles de vie collective et à la bonne tenue des espaces communs ;

• Vous veillez au respect des normes et obligations d’hygiène, de sécurité et de qualité ;

• Vous veillez au bon fonctionnement des installations techniques, signalez les dysfonctionnement et assurez le suivi des interventions en lien avec le gestionnaire locatif ;

• Vous participez à la gestion locative (vacance, impayés) et sensibilisez les résidents aux consommations d’énergie et au tri des déchets ;

• Vous travaillez en lien étroit avec votre hiérarchie et assurez un reporting régulier de votre activité ;

• Vous travaillez en synergie avec l’équipe pluridisciplinaire et les bénévoles (réunions, groupes de travail, projets transversaux…) ;

• Vous développez des partenariats et facilitez les liens entre la résidence et son environnement local ;

• Vous êtes garant du respect de la Convention d’aide à la vie partagée ;

• Vous contribuez à la démarche d’amélioration continue.

COMPETENCES REQUISES

Niveau de formation / expérience

• Diplôme d’état en travail social (CESF, ES)
• Expérience significative auprès des publics en situation d’isolement social
• Expérience dans une fonction auprès de publics vieillissant et /ou en perte d’autonomie
• Expérience de coordination d’activités collectives et d’animations
• Expérience en gestion de résidence

Savoir-faire

• Connaissance des dispositifs et leviers d’accompagnement social et médico-social (coordination de parcours)
• Capacité d’animation et de régulation de la vie collective
• Capacité à travailler en dialogue et en concertation
• Capacité rédactionnelle et à rendre compte
• Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes
• Capacité à s’adapter et interagir avec différents interlocuteurs
• Capacité à mobiliser, entretenir et à travailler en réseau
• Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…)

Savoir-être

• Autonomie, organisation et rigueur
• Sens de l’écoute et réactivité
• Aptitudes relationnelles et sens du contact
• Sens du service et des priorités
• Sens du travail en équipe et force de proposition

Conditions

• Poste à pourvoir : début janvier 2027
• Contrat à durée indéterminée
• Statut agent de maîtrise
• Rémunération annuelle brute : 36K€/38K€ versée sur 13 mois avec lissage mensuel du 13ème mois
• Poste basé à Rueil-Malmaison
• Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end).

• Autres éléments :
• 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT
• Mutuelle d’entreprise avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 62 %
• Remboursement partiel du Pass Navigo par l’employeur
• Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %