INVESTISSEZ SOLIDAIRE pour le « bien vieillir » des plus âgés !

  • Contexte

    L’Agence immobilière sociale (AIS), HH Gestion Occitanie (HHGO), a pour objet la gestion du parc locatif des associations territoriales d’Habitat et Humanisme : HH Hérault (350 lots en gestion), HH Nord Occitanie (30 lots en gestion), HH Midi Pyrénées (240 lots – prise de gestion du parc par HHGO en 2025), HH Pyrénées Orientales (30 lots – migration en 2026-2027)et HH Aude (11 lots – migration en 2026-2027).  

    Raison d’être du poste

    Sous l’autorité du président et en rendant compte au Conseil d’Administration de HHGO :
    • Participer à l’élaboration de la stratégie de l’Association et conduire sa mise en œuvre.
    • Piloter le fonctionnement de l’Association
    • Diriger au plan opérationnel les établissements secondaires
    • Encadrement de toute l’équipe dédiée
    • Notion de développement du parc

    Missions principales

    Pilotage de l’association :

    • Mettre en œuvre le plan stratégique de l’association ; en 2025 ce plan stratégique contient la prise en gestion progressive du parc de HH Midi Pyrénées (superviser la migration du parc locatif de HH MP qui va se dérouler entre mars et décembre 2025)
    • Soutenir l’élargissement de la gouvernance de l’association pour qu’elle représente les associations d’Occitanie
    • Accompagner les transferts de patrimoine internalisés
    • Respecter et contrôler la bonne application des normes qualités
    • Participer à des projets transverses (immobilier, social, locatif) innovants
    • Fournir des indicateurs de suivi de l’activité à présenter auprès du bureau
    • Participer à la rédaction du rapport d’activité et aux rapports demandés par les financeurs dans les différents départements
    • Représenter, sur délégation du président, l’Association auprès du Mouvement (autres Associations, Foncière, Fédération, HH Services, HH Gestion)
    • Superviser la communication externe, en lien avec le président, le service communication local et la Fédération

    Management :

    • Assurer la supervision hiérarchique de l’équipe GLC basée à Montpellier (2 personnes) : Organiser le travail, établir les plannings, formaliser les procédures, suivre et contrôler l’avancement des activités et la bonne utilisation des outils
    • Animer une équipe de Gestion Locative Adaptée, répartie sur l’Occitanie, en lien avec les différentes équipes dans chaque association locale (chargés de GLA, Responsable GLA sur HH34, chargés de captation) ; ces équipes GLA sont sous la responsabilité hiérarchique des associations locales, le Directeur AIVS assure lui une supervision fonctionnelle.
    • Anticiper les futurs besoins en prenant en compte l’activité de la structure
    • Apporter un appui technique aux professionnels
    • Animer des réunions périodiques dans un souci de cohésion et de valorisation de l’équipe.
    • Identifier les besoins en matière de formation et développer les compétences individuelles et collectives
    • Participer au recrutement des équipes
    • Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
    • En lien avec les responsables hiérarchiques des associations locales, fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats

    Gestion financière en lien avec le trésorier :

    • Elaborer les prévisions budgétaires et en assurer le suivi
    • Superviser le contrôle de gestion et contrôler le plan de trésorerie
    • Animer l’évolution de la culture économique au sein de l’Association

    Responsabilité de l’activité immobilière, pour le compte des associations et des propriétaires

    • Etre le garant du bon déroulement de la gestion locative dans le respect de la loi Hoguet
    • Etre le garant du bon suivi technique et patrimonial des biens gérés par l’Agence
    • Contrôler la garantie financière et responsabilité civile professionnelle (CEGC)
    • Etre garant du label FAPIL sur le département de l’Hérault
    • Assurer la veille sur les évolutions juridiques et réglementaires des politiques de l’urbanisme, de l’habitat
    • Animer et conduire (ou déléguer) les réunions des différentes commissions en lien avec les directeurs(trices) des associations HH locales (CAL, CIL, CLP, comités de pilotage),
    • Participer aux différentes instances associatives régionales ou s’y faire représenter
    • Veiller au bon fonctionnement de l’organisation, proposer les changements nécessaires, élaborer et faire valider les procédures relevant de son champ d’action

    Partenariat et travail en réseau :

    • Représenter l’A.I.V.S. auprès des instances extérieures sur les partenariats fonctionnels en lien avec les directeurs(trices) des associations HH locales
    • Identifier les partenaires extérieurs à mobiliser en accord avec les orientations stratégiques (collectivités locales, services de l’état, entreprises mécènes…)

    Communication :

    • Veiller à ce que l’information sur les modalités de fonctionnement entre les divers établissements secondaires soient respectées, et résoudre les dysfonctionnements éventuels via le dialogue entre l’AIVS et les associations territoriales.

    Champ relationnel

    • Travailler en étroite liaison avec les présidents des associations H&H de l’Occitanie, les membres du CA de HHGO et avec tous les services qu’il dirige
    • Rattachement hiérarchique: Président de l’Association HH GO

    Profil recherché

    Compétences et qualités requises

    Ce poste de Direction requiert de bonnes connaissances des métiers du logement social et de l’habitat privé (gestion locative, mobilisation du parc privé à des fins sociales, politiques locales de l’habitat, projets de territoire, transition énergétique…) et une appétence certaine pour les problématiques sociales. Il requiert des capacités en management d’équipes et en gestion technique et financière.
    • Maîtrise des politiques publiques de l’hébergement, du logement et de l’accompagnement social
    • Capacité d’analyse des évolutions des besoins des publics défavorisés et des réponses mobilisables
    • Maîtrise des problématiques de gestion locative sociale
    • Management d’équipes pluridisciplinaires
    • Maitrise des outils informatiques

    Niveau de formation requis

    • Formation supérieure type universitaire ou technique (BAC + 3/5 dans le secteur immobilier)
    • Permis B

    Nomenclature emploi

    • Rattachement nomenclature emplois convention collective Pact- Arim Filière : Direction
    • Coefficient : 1200 à adapter selon les effectifs
    • Rémunération : 3100 à 3300€ brut mensuel selon profil, expérience et organisation (taille du parc, nombres d’associations partenaires)
    • Nature du contrat : CDI – Temps plein sur 5 jours – forfait jours
    Localisation: Montpellier, avec des déplacements départementaux, régionaux et nationaux selon l’activité CV et Lettre de Motivation Par mail  à Madame Josette PAGES :  j.pages@habitat-humanisme.org

  • Contexte :

    En tant que membre de l’équipe Ressources Humaines Bénévoles (RHB), vous travaillerez avec la responsable RHB pour développer et organiser les formations destinées à nos équipes (bénévoles et salariés), dans le but de renforcer leurs savoirs et savoir-faire ainsi que l’impact de notre association.  

    Vos missions principales :

    1. Participer au développement des formations
    • Participer au recueil des besoins et collaborer avec les responsables de pôles pour proposer des formations adaptées à chacun.e ;
    • Participer aux rencontres régionales (mai/juin et octobre) pour la programmation mutualisée des formations avec l’école H&H et avec les autres associations territoriales ;
    • Participer à l’élaboration d’un calendrier local de formations accessibles à tous.
    2. Soutenir la gestion administrative
    • Gérer les inscriptions aux formations via notre base de données ;
    • Organiser la logistique des sessions ( salles, matériel, restauration).
    3. Contribuer à la promotion et au suivi des formations
    • Communiquer sur les offres de formation disponibles ;
    • Suivre la participation et recueillir les retours sur les formations ;
    • Aider à identifier des formateurs pour les sessions d’accueil et d’intégration.
     

    Qualités et aptitudes appréciées :

    • Intérêt pour la formation et le développement des compétences ;
    • Sens de l’organisation et esprit d’équipe ;
    • Bonnes capacités relationnelles et d’écoute ;
    • Autonomie et prise d’initiative.
       
  • Contexte

    Depuis plus de 30 ans, Habitat et Humanisme agit dans l’Hérault en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux. Notre équipe de 130 bénévoles et 25 salariés s’engage au quotidien pour permettre aux personnes précarisées d’être logées dignement et de retrouver confiance et autonomie. Pour mener à bien et suivre notre activité, nous disposons d’un outil informatique nommé ISIS. Celui-ci permet notamment de mieux connaitre les familles logées et de les accompagner, de compiler toutes les données (patrimoine, famille, accompagnement) et de les synthétiser pour rendre compte et faciliter le suivi des familles et les attributions de logements.  

    Missions

    Nous vous proposons une mission en équipe, en binôme avec notre référente actuelle pour assurer la continuité et la qualité de notre système d’information, et une mission transversale, car vous serez amené.e à dialoguer avec tous les services de l’association (direction, gestion locative, accompagnement social et bénévole).
    • Veiller à la cohérence et la qualité des informations saisies dans notre logiciel ISIS ;
    • Corriger les anomalies et trouver des solutions créatives aux difficultés techniques ;
    • Valoriser l’importance de notre base de données auprès de la gouvernance et des différents services ;
    • Faire le pont entre notre association et la Fédération nationale en remontant les suggestions d’amélioration et en diffusant les informations importantes ;
    • Possibilité de former les nouveaux utilisateurs (avec le soutien d’outils pédagogiques existants).
     

    Profil

    • Goût pour les outils informatiques et la gestion de données ;
    • Entregent, sens de la pédagogie et patience pour accompagner les utilisateurs ;
    • Disponibilité d’environ 1/2 journée par semaine ;
    • Capacité à participer aux réunions du club des référents (généralement le 2e lundi du mois de 14h à 15h30) et occasionnellement au comité de pilotage national.
     

    Bénéfices

    • L’opportunité de développer des compétences en gestion de base de données ;
    • Une vision globale du fonctionnement de notre association.
  • Contexte

    Habitat et Humanisme Hérault,  loge et accompagne des familles en difficulté, permet d’accéder à un logement décent, à faible loyer, situé dans un quartier équilibré, et assure un accompagnement de proximité qui a pour objectif la création de liens sociaux, l’insertion et l’autonomie.  

    Missions

    • Se charger de la permanence téléphonique ;
    • Accueillir les familles ;
    • Réceptionner et effectuer le suivi du courrier ;
    • Effectuer, ponctuellement, des petits travaux administratifs.
     

    Qualités requises

    • Organisé(e) ;
    • Méthodique ;
    • Connaissance des logiciels de bureautique ;
    • Goût du travail en équipe ;
    • Sens de l’accueil et de l’écoute ;
    • Formation assurée par une bénévole confirmée.
     

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