Contexte Habitat et Humanisme Soin, partenaire d’Habitat et Humanisme, vient en aide aux personnes âgées fragilisées ou dépendantes. Créée au début des années 2000, elle anime un réseau de 47 établissements sociaux et médico-sociaux (essentiellement des maisons de retraites-EHPAD) qui s’appuient sur un effectif de 1300 salariés (dont 1000 dans les 30 établissements en gestion directe). Habitat et Humanisme Soin recherche un(e) Psychologue H/F en CDI à temps partiel (80%), pour la Maison de nos Aînés Les Minimes situé à Bourg de Péage (26). Vous aimez le contact, les relations humaines ? Vous souhaitez intégrer une filière d’avenir dans un secteur en plein développement, mais au sein d’une équipe à taille humaine ? Vous avez envie d’être utile et de vous engager pour les plus fragiles ? Rejoignez Habitat & Humanisme Soin pour un emploi utile, qui a du sens et solidaire !   Descriptif du poste Sous la responsabilité du Directeur de l’établissement, le psychologue conçoit et met en œuvre des méthodes spécifiques d’analyse et de réflexion, d’évaluation, de soin psychologique, de conseils et de prévention à travers une demande prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir la bientraitance et la personnalisation de l’accompagnement. En interne, le psychologue fait partie intégrante de l’équipe cadre. Il organise son travail au sein de l’équipe pluridisciplinaire. En externe, le psychologue est « un interlocuteur ressource » pour les familles.

• Missions :

Missions de coordination -Participer aux réunions de cadre ; -Contribuer à l’analyse de l’environnement de l’établissement avec la Direction ; -Proposer des orientations à l’évolution du projet d’établissement ; -Participer au groupe de travail de la démarche qualité. Missions d’accompagnement relationnel -Faciliter l’intégration et l’adaptation de la personne âgée ; -Aider la personne âgée à verbaliser ses souffrances ; -Accompagner la fin de vie des personnes ; -Soutenir la famille afin de maintenir l’ensemble des liens familiaux et affectifs ; -Participer à l’élaboration du projet personnalisé du résident. Missions de réflexion -Apporter un éclairage psychologique au personnel sur la situation ou le comportement d’une personne ; -Favoriser une démarche de réflexion avec les professionnels sur le sens que prend la relation d’aide ; -Mettre en place des groupes de réflexion à thèmes ; -Proposer des temps de formation par des exposés et débats.

• Activités principales :

-Elaborer et rédiger le rapport d’activité du psychologue ; -Elaborer et contribuer à la rédaction du Projet d’établissement dans le volet afférent à son domaine d’activité ; -Sensibiliser les membres de l’équipe aux techniques et procédures liées à l’accompagnement ; -Identifier et recenser les besoins et attentes des résidents ; -Construire, mettre en œuvre, suivre et gérer des projets spécifiques ; -Organisation et suivi opérationnel des activités, projet, coordination avec les interlocuteurs internes et externes ; -Accompagner des résidents dans les activités favorisant le lien social (courrier, courses, etc.) -Travailler en collaboration avec les intervenants extérieurs ; -Participer à des groupes de travail interne et transversaux au secteur médico-social. Le secret professionnel est une obligation pour le psychologue.   Profil recherché Vous êtes titulaire d’un Master II de psychologie et justifiez d’une expérience au sein d’une structure gériatrique. Votre expertise, votre sens de l’autre et votre capacité d’écoute et d’échanges vous permettront de participer activement à l’évolution du projet d’établissement.     CDI Temps partiel : 80% Lieu de travail : BOURG DE PEAGE (26) Rémunération : selon CCN 51 à partir de 26 200€/an sur la base de 80% ETP

Contexte

Créée au début des années 2000, l’association Habitat et Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau se compose de 40 EHPAD et 4 SSIAD, présents dans près de 20 départements en France. Habitat et Humanisme Soin recherche un(e) Directeur (trice) en CDI à temps plein pour l’EHPAD Les Balcons du Lac située à Thonon-les-Bains (74). Vous aimez le contact, les relations humaines ? Vous souhaitez intégrer une filière d’avenir dans un secteur en plein développement, mais au sein d’une équipe à taille humaine ? Vous avez envie d’être utile et de vous engager pour les plus fragiles ? Rejoignez Habitat & Humanisme Soin pour un emploi utile, qui a du sens et solidaire ! Descriptif du poste Sous l’autorité du Président et de la direction du réseau, en lien avec l’ensemble des directions du siège, et dans le respect des droits et libertés des personnes accueillies, vous assurez la mise en œuvre des projets d’établissement, vous pilotez la gestion et coordonnez l’animation des équipes. En charge des dimensions managériales, administratives, budgétaires et techniques de l’établissement, vous animez les projets institutionnels (projet de vie, de soins, qualité, Conseil de la Vie Sociale). Vous assurez notamment :

• l’animation de votre établissement en lien avec le Siège de l’association d’une part et avec les adjoints de direction et/ou les cadres de votre établissement d’autre part ;
• le management du personnel et notamment les managers de proximité, les cadres soignants et techniques, et les services généraux et logistiques.
• l’accompagnement des résidents, les relations avec les familles et l’environnement
• la gestion des moyens, la préparation et le suivi des budgets et des CPOM.
• le suivi des projets liés aux établissements, l’ingénierie financière.
• la participation au dialogue avec les autorités de contrôle en lien avec le siège

Profil recherché Formation : diplôme de niveau 1 de type Master 2 ou équivalent (CAFDES) spécialisé dans la gestion et la direction des établissements médico-sociaux Qualités professionnelles : Vous possédez une solide expérience de gestion et d’encadrement en établissement sociaux et médico- sociaux de préférence en EHPAD et/ou dans le secteur des personnes âgées. Vous avez une bonne connaissance de l’environnement juridique, institutionnel et financier du secteur médico-social et gérontologique. Dynamique, avec le sens des relations, vous êtes reconnu(e) et apprécié(e) pour vos capacités à piloter et animer une équipe, gérer des projets et prendre des initiatives. Modalités Localisation du poste : Thonon-les-Bains (74) Rémunération : selon la grille de la CCN 51, à partir de 50 000€ brut annuel, selon profil (reprise ancienneté) + astreintes Avantages entreprises (CE, tickets restaurant, mutuelle…) Contact Nicole Debru, DRH recrutement-soin@habitat-humanisme.org

Créée au début des années 2000, l’association Habitat et Humanisme Soin anime un réseau de 47 EHPAD et 4 SSIAD accueillant des personnes âgées fragilisées ou dépendantes à faibles ressources, dans près de 20 départements. Pour accompagner notre développement et renforcer l’efficacité du service Paie au siège (Caluire‑et‑Cuire – 69), nous créons le poste de Responsable du Département Paie en CDI temps plein. Le poste de responsable du département paie est créé au sein du siège de l’association Habitat Humanisme SOIN dans un contexte de développement nécessitant une évolution de l’organisation du service Paie avec pour objectifs de renforcer l’efficience et le contrôle de la production des paies. Le responsable du département paie est placé sous la responsabilité de la DRH.   Missions spécifiques en lien avec le développement de l’association : Participation à la mise en place d’une nouvelle organisation du service Paie en lien avec la DRH et la chargée de missions Paies et SI.

• Prendre connaissance de l’organisation actuelle du service et proposer le cas échéant une évolution/adaptation de l’organisation qui tienne compte des paies produites au siège de l’association, des paies produites à l’extérieur du siège qui seront supervisées par la chargée de missions Paies et système d’information, et de l’environnement découlant du développement de l’association. Mettre à jour la procédure Paie en conséquence le cas échéant, en lien avec la chargée de missions Paie et SI.
• Assurer dans le temps la mise en œuvre et le suivi des actualisations nécessaires de l’organisation et de la procédure Paie.
• Proposer la mise en place d’un système renforcé du contrôle de la Paie

Missions principales : – Veille sur l’évolution de la législation sociale – Contrôle et préparation des éléments fixes et variables de la paie de son périmètre – Gestion des charges sociales – Conseil et contrôle – Projets et études – Animation de l’équipe du département Paie   Profil recherché : Titulaire d’une formation supérieure en gestion, comptabilité, droit ou ressources humaines (Bac +2 à Bac +5), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire. Vous maîtrisez la législation sociale, les outils de paie et les logiciels associés, ainsi que les règles de la sécurité sociale. Rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise avec les chiffres, vous faites preuve de discrétion, de réactivité et de solides capacités d’analyse. Vous avez un goût affirmé pour le travail en équipe, le management et savez faire preuve de fermeté et de clarté dans un environnement exigeant.

Contexte Créée au début des années 2000, l’association Habitat et Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements et de services à destination de personnes âgées fragilisées ou dépendantes. Ce réseau se compose d’une cinquantaine d’EHPAD et 4 SSIAD, présents dans près de 20 départements en France. Habitat et Humanisme Soin recherche un(e) alternant(e) au sein du service qualité pour son siège situé à Caluire et Cuire, (69300). Descriptif de l’offre d’alternance Vous êtes rattaché(e) à la responsable qualité au sein de la Direction du Réseau. Le service qualité est chargé de développer, renforcer et coordonner la culture qualité & gestion des risques en lien étroit avec les directions métiers du siège et les équipes des structures. Il coordonne et promeut la démarche d’amélioration continue au sein des établissements du réseau. Il encourage la diffusion des bonnes pratiques à travers la mise à disposition de documents harmonisés, d’outils et de sensibilisations. Il accompagne et soutient la gouvernance dans la mise en place et le suivi de la démarche. Et enfin, il évalue sa mise en œuvre en lien avec le référentiel de la HAS et les politiques du groupe. Au programme, encadré(e) par la responsable qualité vous : Contribuez au renforcement de la culture du signalement : – Vous diffuser la culture du signalement et de l’analyse des évènements indésirables auprès de nos établissements à travers de la sensibilisation et de l’accompagnement adapté de nos maisons. – Vous suivez, enregistrez les évènements indésirables dans notre logiciel qualité (Ageval). – Vous participez à l’analyse des évènements indésirables à forts impacts. Contribuez au maintien de la culture qualité et amélioration continue : – Vous accompagnez les établissements dans le pilotage de leurs plans d’actions. – Vous actualisez les indicateurs de prise en main du logiciel. – Vous participez à la mise à jour des documents qualité. –  Vous suivez et accompagnez les établissements dans la réponse aux inspections. – Vous participez au lancement et à l’analyse des enquêtes de satisfaction. Contribuez à la diffusion de la culture de gestion des situations sanitaires exceptionnelles : – Vous préparez des sensibilisations flashs et des fiches techniques clés en main à destination des professionnels terrains. Contribuez à la promotion de la bientraitance : – Vous créez des sensibilisations flashs en cohérence avec les recommandations de bonnes pratiques professionnelles (RBPP). Vous pourrez également être amené à participer : – A la préparation de nos évaluations externes (COPIL de lancement, accompagnements à l’autoévaluation, évaluations internes).   Des missions complémentaires pourront être demandées selon les priorités du service qualité. Profil recherché Formation : Master qualité et gestion des risques en ESSMS.

• Fait preuve d’autonomie dans son organisation.
• Doté(e) de bonnes compétences rédactionnelles, analytique et un esprit de synthèse.
• Sait adapter sa communication aux différents interlocuteurs.
• Fait preuve de rigueur.
• Est force de proposition.
• Maîtrise les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Vous avez des connaissances dans le domaine de la santé / médico-social et connaissez nos outils spécifiques, cela constitue un plus.

Des déplacements sont à prévoir, le permis B (+2 ans de permis) est un prérequis pour l’utilisation de nos voitures de service.   Modalités de la mission Date de début de mission : Septembre 2025. Lieux de la mission : Caluire-et-Cuire, desservi par le bus C2, arrêt Chemin Petit ou 70, arrêt : Hauts de Vassieux Parcours d’accueil et intégration prévu. Contact Philomène LANOIX, Responsable qualité : p.lanoix@habitat-humanisme.org

Contexte Habitat et Humanisme Soin, partenaire d’Habitat et Humanisme, vient en aide aux personnes âgées fragilisées ou dépendantes. Créée au début des années 2000, elle anime un réseau de 47 établissements sociaux et médico-sociaux (essentiellement des maisons de retraites-EHPAD) qui s’appuient sur un effectif de 1300 salariés (dont 1000 dans les 30 établissements en gestion directe). Habitat et Humanisme Soin recherche un(e) Psychologue H/F en CDI à temps partiel (50%), pour l’EHPAD NOTRE DAME DES CEDRES situé à Montagney en Haute-Saône. Vous aimez le contact, les relations humaines ? Vous souhaitez intégrer une filière d’avenir dans un secteur en plein développement, mais au sein d’une équipe à taille humaine ? Vous avez envie d’être utile et de vous engager pour les plus fragiles ? Rejoignez Habitat & Humanisme Soin pour un emploi utile, qui a du sens et solidaire !   Descriptif du poste Sous la responsabilité du Directeur de l’établissement, le psychologue conçoit et met en œuvre des méthodes spécifiques d’analyse et de réflexion, d’évaluation, de soin psychologique, de conseils et de prévention à travers une demande prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir la bientraitance et la personnalisation de l’accompagnement. En interne, le psychologue fait partie intégrante de l’équipe cadre. Il organise son travail au sein de l’équipe pluridisciplinaire. En externe, le psychologue est « un interlocuteur ressource » pour les familles.

• Missions :

Missions de coordination -Participer aux réunions de cadre ; -Contribuer à l’analyse de l’environnement de l’établissement avec la Direction ; -Proposer des orientations à l’évolution du projet d’établissement ; -Participer au groupe de travail de la démarche qualité. Missions d’accompagnement relationnel -Faciliter l’intégration et l’adaptation de la personne âgée ; -Aider la personne âgée à verbaliser ses souffrances ; -Accompagner la fin de vie des personnes ; -Soutenir la famille afin de maintenir l’ensemble des liens familiaux et affectifs ; -Participer à l’élaboration du projet personnalisé du résident. Missions de réflexion -Apporter un éclairage psychologique au personnel sur la situation ou le comportement d’une personne ; -Favoriser une démarche de réflexion avec les professionnels sur le sens que prend la relation d’aide ; -Mettre en place des groupes de réflexion à thèmes ; -Proposer des temps de formation par des exposés et débats.

• Activités principales :

-Elaborer et rédiger le rapport d’activité du psychologue ; -Elaborer et contribuer à la rédaction du Projet d’établissement dans le volet afférent à son domaine d’activité ; -Sensibiliser les membres de l’équipe aux techniques et procédures liées à l’accompagnement ; -Identifier et recenser les besoins et attentes des résidents ; -Construire, mettre en œuvre, suivre et gérer des projets spécifiques ; -Organisation et suivi opérationnel des activités, projet, coordination avec les interlocuteurs internes et externes ; -Accompagner des résidents dans les activités favorisant le lien social (courrier, courses, etc.) -Travailler en collaboration avec les intervenants extérieurs ; -Participer à des groupes de travail interne et transversaux au secteur médico-social. Le secret professionnel est une obligation pour le psychologue.   Profil recherché Vous êtes titulaire d’un Master II de psychologie et justifiez d’une expérience au sein d’une structure gériatrique. Votre expertise, votre sens de l’autre et votre capacité d’écoute et d’échanges vous permettront de participer activement à l’évolution du projet d’établissement. CDI Temps partiel : 50% Lieu de travail : Montagney (70) Statut : Cadre Rémunération : selon CCN 51 à partir de 32 700€/an sur la base d’un temps plein ou 16 350€/an sur la base de 50% ETP  

Contexte Créée au début des années 2000, l’association Habitat et Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau se compose de 40 EHPAD et 4 SSIAD, présents dans près de 20 départements en France.  Habitat et Humanisme Soin recherche un(e) Aide-Soignant (e) pour l’EHPAD Saint Charles situé à Lyon (69). Vous aimez le contact, les relations humaines ? Vous souhaitez intégrer une filière d’avenir dans un secteur en plein développement, mais au sein d’une équipe à taille humaine ? Vous avez envie d’être utile et de vous engager pour les plus fragiles ? Rejoignez Habitat & Humanisme Soin pour un emploi utile, qui a du sens et solidaire !   Descriptif du poste

• Vous contribuez à la qualité de prise en charge des personnes accueillies par l’apport de soins d’hygiène et de confort, dans le respect de leur degré d’autonomie.
• Vous apportez une aide aux résidents dans tous les gestes de la vie quotidienne.
• Vous participez à la traçabilité des actions de soins en assistant aux transmissions et en complétant le dossier de soins (logiciel Net soins).
• Vous participez aux projets de l’établissement (démarche qualité, activités d’animation et de loisirs, projet individualisé du résident.

  Profil recherché Vous possédez les compétences suivantes :

• Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
• Distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale
• Repérer les modifications d’état du patient
• Réaliser des soins d’hygiène corporelle, de confort et de prévention
• Surveiller l’état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l’infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres, …

Formation : DEAS exigé Qualités professionnelles : Autonomie, rigueur et travail en équipe   Modalités

• CDI temps plein
• Rémunération selon CCN51 + reprise d’ancienneté
• Poste à pourvoir dès que possible et dans le cadre d’un transfert vers un nouveau bâtiment neuf oeuvrant pour La Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Contact Mme Claire MAYOL – Directrice recrutement-soin@habitat-humanisme.org

Contexte Créée au début des années 2000, l’association Habitat et Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Habitat et Humanisme Soin recherche un(e) cadre administratif en CDD à temps plein pour la Maison de Nos Ainés St Germain située à 9 Chemin du Mas Saint-Germain à La Tronche. Le poste est à pourvoir à compter du 05/06/2025, dans le cadre d’un remplacement long. Vous aimez le contact, les relations humaines ? Vous souhaitez intégrer une filière d’avenir dans un secteur en plein développement, mais au sein d’une équipe à taille humaine ? Vous avez envie d’être utile et de vous engager pour les plus fragiles ? Rejoignez Habitat & Humanisme Soin pour un emploi utile, qui a du sens et solidaire !   Descriptif du poste Rattaché(e) à la Direction de l’Etablissement, vos missions principales seront les suivantes : Missions relatives à l’accompagnement des personnes accueillies :

• Accueillir les familles et les résidents, organiser les visites, suivre les dossiers de candidatures, réaliser les admissions en lien avec les membres de la commission admission de l’établissement, et mettre en place le dossier administratif en lien avec la technicienne administrative
• Suivre les dossiers d’aide sociale auprès des familles et des organismes de tutelle,
• Entretenir le dialogue avec les résidents et le personnel, fournir les informations adaptées à ses différents interlocuteurs dans le respect des fonctions qui lui sont dévolues.
• Veiller à la conformité du projet d’animation en lien avec l’animateur et l’encadrant des soins, dans le respect du projet d’établissement.
• Participer au Conseil de la Vie Sociale

Missions ressources humaines : Le cadre administratif est le relais du directeur en matière de gestion des ressources Humaines :

• Informer le directeur des besoins en recrutement évalués en lien avec la Cadre de santé, et participer au processus de recrutement des salariés,
• Etablir les différentes formalités de gestion du personnel obligatoires en s’assurant du respect de la réglementation en vigueur : déclarations d’embauche, tenue des registres du personnel, élaboration des documents de fin de contrat, calendrier et suivi des visites à la médecine du travail, contrat de travail etc….
• S’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel et du suivi des absences maladie, des dossiers de Prévoyance, des accidents du travail, des déclarations sociales, et des congés payés,
• Elaborer les plannings de l’équipe « hébergement » et « logistique » en lien avec l’encadrant des soins pour assurer la cohérence de la prise en charge des personnes accueillies,
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation en lien avec l’ensemble des cadres de l’EHPAD,
• S’assurer du suivi et du contrôle des variables de paye

Missions de comptabilité et de gestion :

• Participer à la préparation du budget en lien et sous la responsabilité du directeur,
• S’assurer de la gestion des achats des différents produits et matériels nécessaires au fonctionnement de l’établissement dans le respect du budget fixé par le directeur.

Missions logistiques :

• Garant du respect de la réglementation en matière de sécurité, tenue des registres, suivi des contrôles et maintenances,
• Veiller, avec le Chef Cuisinier et l’encadrant de soins au respect des règles d’hygiène et de sécurité, du plan alimentaire, des menus et des régimes.
• Encadrer l’équipe hôtelière et coordonner les prestataires externes dans l’exécution des actions d’hygiène, de confort et de qualité de service.
• Participer au suivi du bâtiment et du matériel et reporte à sa direction dans ces domaines,

Profil recherché

• Formation : Niveau 2 (Master I, CAFERUIS) ou Niveau 1 (CAFDES, MASTER II)

 

• Qualités professionnelles :

• Intérêt pour l’aide aux personnes accueillies.
• S’intéresser au monde associatif.
• Autonomie, dynamisme.
• Capacité à motiver et à manager une équipe.
• Capacité d’écoute et sens de la diplomatie.
• Sens du contact avec les équipes, les résidents et leur famille, les tutelles et autres administrations.
• Réactivité et capacité d’adaptation.
• Savoir s’appuyer sur des valeurs et une éthique associative.
• Faire respecter les orientations clairement définies.
• Déontologie, confidentialité.
• Grandes qualités psychologiques.

  Modalités

• CDD à temps plein (6 mois)
• Rémunération selon CCN51 : à partir de 30k € bruts annuels
• Nombreux avantages : cadre de travail agréable, mutuelle, parcours d’intégration à la prise de poste

  Contact Frédérique DURAND, Directrice d’établissement recrutement-soin@habitat-humanisme.org

Contexte Créée au début des années 2000, l’association Habitat et Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau se compose de 40 EHPAD et 4 SSIAD, présents dans près de 20 départements en France. Habitat et Humanisme Soin recherche un(e) Médecin Coordonnateur H/F à temps partiel (0, 6 ETP), pour la Maison de Retraite Saint Ferjeux située à Besançon (25). Vous aimez le contact, les relations humaines ? Vous souhaitez intégrer une filière d’avenir dans un secteur en plein développement, mais au sein d’une équipe à taille humaine ? Vous avez envie d’être utile et de vous engager pour les plus fragiles ? Rejoignez Habitat & Humanisme Soin pour un emploi utile, qui a du sens et solidaire !   Descriptif du poste Placé sous l’autorité administrative de la Directrice de l’établissement, vous êtes le référent médical de la structure et assurez en lien avec la cadre de santé de la maison l’encadrement médical de l’équipe soignante. Au sein d’une équipe stable et dynamique, le médecin coordonnateur pourra exercer ces différentes missions (conformes au décret du 2 septembre 2011) avec les moyens nécessaires pour mettre en place des projets novateurs. Rattaché au directeur de l‘établissement, vous êtes responsable du projet de soins de l‘établissement et participez à l‘élaboration du projet de l‘établissement ; les missions du médecin coordonnateur recherché sont :

• Garant de la continuité des soins, vous organisez leur permanence et la coordination des professionnels de santé salariés ou libéraux. Vous assurez les soins urgents si besoin.
• En cohérence avec le projet de soins, vous assurez une prise en charge adaptée à chaque résidant de l‘établissement (évaluation formalisée, avis sur les admissions des résidents, définition du projet de soins individuel…).
• Responsable de la qualité de l’accompagnement, vous participez aux démarches qualité, gestion des risques, et au développement des bonnes pratiques professionnelles. A ce titre, vous participez à la formation du personnel.
• Ambassadeur de votre établissement, vous participez activement à son intégration dans les filières gériatriques, qu‘elles soient sanitaires ou médico-sociales.

Profil recherché Médecin titulaire d’une capacité en gérontologie, d’un diplôme de médecin coordonnateur ou équivalent   Modalités CDI – Temps partiel Statut: cadre du secteur privé Salaire : selon CCN 51 à partir de 70 000€/an sur la base d’un temps plein ou 42 000€/an sur la base de 60% ETP   Contact Nicole DEBRU recrutement-soin@habitat-humanisme.org

Missions principales Le Responsable Relations Sociales participe à la qualité du dialogue social au sein de l’association et participe à la gestion et au suivi des relations avec les instances représentatives du personnel. Il veille à la conformité des pratiques sociales avec les textes conventionnels applicables et la législation légale en vigueur et participe activement à la stratégie sociale de l’association. Le poste est créé au sein du service RH de l’association Habitat Humanisme SOIN qui gère un réseau de 60 EHPAD répartis sur tout le territoire national, et emploie 2000 salariés au sein de ses 40 établissements en gestion directe. Le responsable relations sociales et accompagnement juridique de développement intervient sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, en lien étroit avec l’équipe du service des ressources humaines du siège, et les interlocuteurs du siège (Assistante RH, Responsable paie, Responsable de la formation professionnelle continue, contrôle de gestion…), et les interlocuteurs RH des établissements dont les directeurs d’établissement.  

1. Animation du dialogue social

• Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE central et ses commissions, CSE locaux si besoin, CSSCT, négociations syndicales, etc.) aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines.
• Négocier, préparer les N.A.O : calendrier des accords à négocier, participation à la rédaction des accords, suivi des accords d’entreprise (rémunérations, temps de travail, égalité professionnelle, GEPP, etc.) au moyen notamment des indicateurs de suivi,
• Assurer le bon déroulement des élections professionnelles en lien avec les adjoints RH.
• Maintenir un climat social apaisé en favorisant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.

2. Veille juridique et application du droit du travail

• Assurer une veille juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions législatives.
• Garantir l’application du droit du travail et des accords collectifs.
• Apporter un appui juridique aux équipes RH et aux interlocuteurs RH des établissements sur les questions sociales.

3. Gestion des contentieux et des conflits sociaux

• Accompagner les managers et la direction dans la gestion des conflits collectifs.
• Participer à la gestion des précontentieux et contentieux en lien avec les avocats et conseils externes dans ce domaine.
• Proposer et participer à l’élaboration des stratégies de prévention des risques sociaux en lien avec la Directrice des Ressources Humaines.

4. Accompagnement des projets RH et organisationnels

• Contribuer à la mise en place des projets de transformation en assurant un accompagnement social adapté.
• Elaborer les indicateurs sociaux nécessaires à la conduite des relations sociales.
• Participer à la définition et au suivi des politiques RH (rémunération, mobilité, conditions de travail, etc.).
• Assurer une communication sociale efficace auprès des salariés et des instances représentatives.

  Profil recherché Compétences requises

• Goût du travail en équipe
• Expert en droit du travail et de la négociation collective
• Maîtrise confirmée des relations sociales et des instances représentatives du personnel.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Excellentes qualités relationnelles et diplomatie.
• Force de proposition et aptitude à gérer les situations de crise.
• Maîtrise confirmée des outils informatiques.

Formation et expérience

• Formation supérieure en droit social, ressources humaines ou équivalent (Bac+5).
• Expérience confirmée (5 ans minimum seront requis) dans une fonction similaire, idéalement dans une structure de taille équivalente.
• La connaissance de la CCNT FEHAP du 31/10/1951 serait un plus.

Modalités : Localisation du poste : Au siège de l’association situé à Caluire et Cuire (69) Rémunération : Selon la grille de la CCN 51, à partir de 40 000 € brut annuel et ajustable en fonction du profil, notamment par la reprise d’ancienneté. Possibilité d’alimenter un CET Télétravail 1 journée par semaine Avantages entreprises (CE, tickets restaurant, mutuelle…) Contact : Nicole Debru, DRH recrutement-soin@habitat-humanisme.org

Contexte Entièrement habilitée à l’aide sociale, la Maison Saint-François d’Assise, située sur le plateau de la Croix-Rousse, accueille 80 résidents en EHPAD classique ainsi que dans une Unité de Vie Protégée et un accueil de jour de 10 places. Elle est également porteuse du Centre de Ressources Territorial (CRT). Le CRT vise à permettre aux personnes âgées de rester à domicile le plus longtemps possible, en renforçant leur accompagnement. Il soutient également les professionnels du territoire par un appui administratif, logistique, psychologique et des actions de formation. Missions principales Rattaché(e) hiérarchiquement au coordinateur du CRT, vous serez chargé(e) d’accompagner les bénéficiaires, leurs aidants et les professionnels intervenant à domicile, à travers des actions psychologiques, cliniques et préventives.

1. Évaluation psychologique

• Réaliser des bilans psychologiques au domicile des bénéficiaires.
• Analyser les troubles et les besoins en soutien psychologique.
• Co-construire le projet de vie avec les partenaires du territoire.

2. Prise en soin individuelle et accompagnement

• Assurer le suivi psychologique des bénéficiaires à domicile.
• Apporter un éclairage en réunion médicale et auprès des professionnels du territoire.
• Accompagner les aidants, évaluer leur épuisement, et proposer un soutien adapté.
• Participer à la rédaction du Plan d’Accompagnement Personnalisé (PAP).

3. Prévention et formation

• Organiser et animer des actions de prévention à destination des aidants et professionnels (formations, groupes de parole, fiches conseils…).
• Intervenir en soutien des équipes face à des situations complexes (fin de vie, troubles du comportement…).
• Animer des formations sur les pratiques professionnelles en lien avec la psychologie gérontologique.

4. Travail en équipe & activités transverses

• Participer aux réunions pluridisciplinaires et aux groupes de travail internes.
• Rédiger les comptes-rendus et contribuer au rapport annuel d’activité.
• Suivre les indicateurs d’activité liés à la prise en charge psychologique.
• Représenter le service dans le cadre de réunions externes ou partenariales.

Profil recherché Formation

• Psychologue diplômé(e) d’État – Master 2 ou DESS en psychologie clinique.
• Spécialisation en gérontologie, neuropsychologie ou psycho-gérontologie fortement appréciée.

Compétences attendues Savoirs

• Excellente connaissance des processus de vieillissement, normaux et pathologiques.
• Bonne maîtrise des dynamiques familiales, troubles cognitifs et enjeux du maintien à domicile.

Savoir-faire

• Capacité à évaluer, accompagner et soutenir des personnes âgées et leurs aidants.
• Compétences en coordination et animation de formation.
• Excellente capacité de communication, d’écoute, et d’analyse.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier.

Savoir-être

• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.
• Discrétion, empathie, bienveillance.
• Esprit d’équipe, adaptabilité et créativité.
• Bonne résistance psychique.

Modalités

• Type de contrat : CDI – 0,5 ETP
• Lieu de travail : Plateau de la Croix-Rousse, avec déplacements à domicile sur le territoire du CRT
• Rémunération : salaire conventionnel CCN 51 à partir de 33 000€/an sur la base d’un temps plein ou 16 500€/an sur la base de 50% ETP
• Date de prise de poste : 15 juillet 2025

Candidature Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : Mme Claire MAYOL – recrutement-soin@habitat-humanisme.org

Entièrement habilitée à l’aide sociale, la maison Saint-François d’Assise, situé sur le plateau de la Croix Rousse, accueille 80 résidents en Ehpad classique mais également sur une Unité de vie protégée, un accueil de jour de 10 places et est également porteur du Centre de Ressources Territorial (CRT). Le CRT permet aux personnes âgées de vieillir chez elles, le plus longtemps possible, grâce à un accompagnement renforcé à domicile lorsque le service d’aide ou de soins déjà proposé n’est plus suffisant. Il vise également à accompagner les professionnels intervenant auprès des personnes âgées, par un appui administratif et logistique, des formations.   Nous recherchons un(e) Arthérapeute/Animateur(trice) de CRT directement rattaché au directeur(trice) d’établissement  Missions principales Dans le cadre du Centre Ressource Territorial (CRT), vous aurez pour mission de proposer des activités adaptées aux bénéficiaires afin de lutter contre l’isolement et favoriser le lien social entre les usagers des différents services. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Coordinateur du CRT. Vos missions s’articulent autour de trois grands axes :

1. Évaluation des besoins :
   • Élaboration de projets personnalisés d’intervention.
   • Suivi régulier et ajustement des projets individuels.
2. Prise en soin et animation :
   • Mise en place d’activités individuelles et collectives.
   • Favoriser la participation des bénéficiaires à des loisirs ou événements culturels internes ou externes.
   • Collaborer avec les partenaires du territoire et l’équipe du pôle Vie Sociale.
3. Participation à la vie du service :
   • Rédaction de comptes rendus sur le logiciel métier.
   • Contribution aux rapports annuels d’activités.
   • Encadrement de stagiaires, services civiques, coordination avec les bénévoles.
   • Suivi des indicateurs d’activité.
   • Participation aux réunions d’équipe pluridisciplinaire.

Profil recherché Formation exigée :

• Diplôme dans le domaine de l’animation ou de l’arthérapie : BPJEPS, DEJEPS, DUT Carrières Sociales.
• Spécialisation en gérontologie, arthérapie ou animation sociale appréciée.

Compétences attendues Savoir :

• Bonne connaissance de la personne âgée.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, Outlook, Canva, logiciel métier).

Savoir-faire :

• Capacité d’observation et d’analyse des situations.
• Capacité à créer une relation de confiance et à animer des groupes.
• Être force de proposition dans les projets créatifs et innovants.

Savoir-être :

• Autonomie, sens de l’organisation et esprit d’équipe.
• Sens de l’écoute, patience et bienveillance.
• Discrétion et respect du secret professionnel.

 

Modalités

Rémunération : salaire conventionnel CCN 51 à partir de 27 000€/an sur la base d’un temps plein ou 18 900€/an sur la base de 70% ETP Contrat : CDI 0.7 ETP Date de démarrage : 15 juillet 2025    Candidature Merci d’adresser votre CV à : Mme Claire MAYOL, recrutement-soin@habitat-humanisme.org