CONTEXTE

  Depuis près de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 120 salariés et de ses 650 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère pour le compte de la Foncière d’Habitat et Humanisme et de propriétaires solidaires près de 1600 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences répartis sur les 8 départements franciliens. L’association, pour accompagner son développement, fait évoluer son organisation territoriale, en créant pour son parc de logements diffus hors Paris, une Direction en charge de l’accompagnement social des locataires bénéficiant temporairement d’un logement d’insertion. Dans le cadre d’un remplacement d’une salariée en congé de maternité, l’association recherche, pour cette nouvelle direction basée sur Paris-La Défense, un(e) Chargé(e) de gestion locative adaptée rattaché(e) au service en charge de la gestion de ce parc de logements diffus d’insertion. Vous appréciez le travail en équipe, vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants et rejoindre une association en pleine croissance  

MISSIONS

Placé(e) sous la responsabilité du Responsable du Service Gestion locative adaptée, vous êtes en charge d’un parc d’environ 150 logements – logements d’insertion en diffus et sur des petits collectifs mixtes comprenant des logements sociaux et d’insertion. Intervenant principalement sur les secteurs du 92 et du 78, vous prenez en charge les missions suivantes :  

• Peuplement et vie du bail

 

• Au congé du locataire, vous informez le travailleur social référent et le réservataire pour transmission et étude des candidatures
• Vous préparez et participez à la Commission d’attribution des logements
• Vous établissez les baux et conventions d’occupation lors de l’entrée dans les lieux
• Vous enregistrez rigoureusement les informations sur le logiciel métier
• Vous établissez et signez les états des lieux d’entrée et de sortie
• Vous traitez les congés locataires et propriétaires et programmez les rendez-vous

     

• Suivi et gestion technique du parc

  –    Vous gérez les travaux de remise en état des logements à la rotation des locataires – chiffrage des travaux, cadrage des devis, suivi et réception des travaux – et à ce titre, renseignez le logiciel de suivi pour en assurer la traçabilité –    Vous assurez le suivi des prestataires, vérifiez la bonne exécution des contrats et procédez aux opérations de mise en concurrence en cas de changement de prestataires –    Vous assurez le suivi du parc de logements dont vous avez la charge en lien avec les travailleurs sociaux et en coordination avec les bénévoles (entrées/sorties des locataires)  

• Accompagnement des ménages

 

• Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en lien avec le travailleur social référent, vous accompagnez les locataires sur les questions touchant notamment :
• Au paiement des loyers et des charges
• Au savoir habiter et à l’entretien du logement
• A la nécessité de souscrire une assurance habitation et aux relations de bon voisinage
• En co-construction et en co-animation, vous participez à la mise en œuvre des projets d’actions collectives à l’attention des locataires sur des thématiques préalablement identifiées.
• Dans le cadre du projet de relogement, vous suivez et évaluez avec le travailleur social référent la situation des sous-locataires.

 

• Comptabilité mandante

 

• Vous assurez la facturation des réparations locatives
• Vous êtes garant de la bonne imputation des factures relatives à la gestion de votre parc (factures liées à l’entretien des logements à imputer aux propriétaires ou aux locataires et sous-locataires)

 

• Qualité de service

 

• Vous êtes garant de la qualité de service auprès des propriétaires, des locataires et des institutionnels.
• Principal interlocuteur dans la relation locative, vous savez adapter votre discours aux différents interlocuteurs et faîtes preuve de pédagogie.

  Le contexte d’intervention est en lien avec les bénévoles. Suivant les groupes locaux de bénévoles, vous devrez planifier leurs visites, vérifier le respect du cadre d’intervention et assurer le suivi des travaux en lien avec les bénévoles bricoleurs.          

PROFIL

 

• BTS ou Licence professionnelle en gestion immobilière/gestion locative
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en gestion immobilière : lots diffus et collectifs
• Très bonnes connaissances des droits et obligations des locataires et propriétaires
• Sens du service, diplomatie et pédagogie
• Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles
• Rigoureux et organisé
• Sensibilité sociale forte et intérêt pour le secteur de l’économie sociale et solidaire
• Capacité d’adaptation dans un contexte d’évolution des outils et des pratiques
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en lien avec des bénévoles
• Bonne connaissance de la comptabilité mandante (réparations locatives, charges récupérables)

 

CONDITIONS

 

• Contrat de travail à durée déterminée (remplacement pour congés de maternité)
• Rémunération annuelle brute : 32500 € / 34 500 € selon profil (13ème mois et prime SEGUR incluses)
• Statut employé
• Poste basé au siège d’Habitat et Humanisme Ile–de-France (Paris La Défense) avec des déplacements fréquents et réguliers sur le périmètre d’intervention (permis B impératif et véhicule souhaité)
• Nombreux avantages :
  • Temps de travail hebdomadaire : 37H30
  • 25 jours de congés payés + 15 jours de RTT (au prorata du temps de travail)
  • Accord de télétravail (1 à 2 jours par semaine, après 3 mois d’ancienneté et accord de la hiérarchie)
  • Mutuelle obligatoire d’entreprise, sauf dispense (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %)
  • Frais de transport : prise en charge à 100 % par l’employeur du Passe Navigo
  • Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %
  • Accès à un restaurant inter-entreprise avec repas subventionné par l’employeur
  • Lieu de travail : locaux situés sur le parvis à proximité de la Grande Arche offrant une facilité d’accès en transport en commun.
  • Qualité de vie au travail : Accès à une salle de sport, conciergerie d’entreprise, animations diverses…

    CV et lettre de motivation à faire parvenir à : idf-recrutement@habitat-humanisme.org

CONTEXTE

  Depuis près de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 120 salariés et de ses 650 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère pour le compte de la Foncière d’Habitat et Humanisme et de propriétaires solidaires près de 1600 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences répartis sur les 8 départements franciliens. L’association, pour accompagner son développement, fait évoluer son organisation territoriale, en créant pour son parc de logements diffus hors Paris, une Direction en charge de l’accompagnement social des locataires bénéficiant temporairement d’un logement d’insertion. Dans le cadre de la mise en place de cette nouvelle direction basée sur Paris-La Défense, l’association recherche pour son service accompagnement en charge principalement de la gestion et du suivi des dispositifs « Solibail », un(e) travailleur social intervenant sur les Hauts-de-Seine (92) Vous appréciez le travail en équipe, vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants et rejoindre une association en pleine croissance Rejoignez-nous !    

Missions

  Rattaché(e) à la Direction de l’Insertion (logements diffus hors Paris) et sous la responsabilité du Responsable du Service Accompagnement en charge principalement des dispositifs « Solibail », le(la) travailleur social est chargé(e) de :  

• Il/elle assure l’accompagnement social de 25 à 30 familles bénéficiant d’un logement d’insertion vers le logement de droit commun dans le cadre de l’ASLL.

 

• Il/elle prend en charge l’accompagnement social des familles en lien avec le réseau partenarial existant, qu’il contribue à étayer.

 

• Il/elle accompagne les familles à l’ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives.

     

• Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe des chargés de gestion locative adaptée afin de soutenir les familles dans l’appropriation et l’entretien de leur logement (savoir habité) et de les aider à prévenir d’éventuelles difficultés liées à la gestion budgétaire (impayés de loyers).

 

• Il/elle contribue à la construction et à l’animation d’actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins des familles.

 

• Il/elle travaille en apport d’expertise avec le réseau des bénévoles de proximité, dans le cadre des périmètres d’intervention préalablement définis.

 

• Il/elle est garant d’un accompagnement social de qualité porté par des objectifs de mixité sociale

 

• Il/elle prend part au travail d’équipe et participe aux différentes instances.

 

• Il/elle bénéficie des échanges entre pairs et des groupes d’analyses de pratiques.

    Niveau de formation  

• Diplôme d’état d’Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale
• Expérience d’au moins 2 ans dans l’accompagnement social lié au logement

  Compétences requises  

• Compétences techniques

 

• Maîtrises des dispositifs réglementaires Solibail et FSL
• Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…)

 

• Savoir-être

 

• Capacité rédactionnelle et qualités relationnelles
• Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes
• Capacité à mobiliser et à travailler en réseau, notamment avec les bénévoles de proximité.
• Esprit d’équipe, rigueur et organisation
• Agilité et capacité d’adaptation

  CONDITIONS  

• Contrat de travail à durée indéterminée à pourvoir immédiatement
• Statut : Employé
• Rémunération annuelle brute : 31 500 € à 33 500 € selon profil (13ème mois et prime SEGUR incluses)
• Bureaux basés au 3 cours du Triangle 92800 Puteaux (locaux situés sur le Parvis de La Défense à proximité de la Grande Arche)
• Déplacements fréquents et régulier sur le secteur d’intervention
• Titulaire du permis B
• Autres avantages :

 

• 25 jours de congés payés + 15 jours de RTT (au prorata du temps de travail).

 

• Accord de télétravail (1 à 2 jours par semaine).

 

• Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %).

 

• Frais de transport : prise en charge à 100 % par l’employeur du Passe Navigo, remboursement des frais kilométriques selon barème fiscal si utilisation de son véhicule personnel ou utilisation d’un véhicule de service en fonction des disponibilités.

 

• Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %.

 

• Accès à un restaurant inter-entreprise avec repas subventionné par l’employeur.

 

• Qualité de vie au travail : Accès à une salle de sport, conciergerie d’entreprise, animations diverses…

  CV et lettre de motivation à faire parvenir à : idf-recrutement@habitat-humanisme.org

CONTEXTE Depuis près de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 120 salariés et de ses 650 bénévoles, l’association gère aujourd’hui sur les 8 départements franciliens près de 1600 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidence et participe à des projets innovants d’accession à la propriété en collaboration avec l’association Accession Solidaire et l’Organisme de Foncier Solidaire Habitat et Humanisme. Pour renforcer sa Direction administrative et financière, Habitat et Humanisme Ile-de-France recherche un Contrôleur de Gestion Sénior. Vous appréciez le travail en équipe Vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants Vous souhaitez rejoindre une association en pleine croissance  Rejoignez-nous !   MISSIONS Rattaché(e) à la Direction administrative et financière, le(la) contrôleur de gestion accompagne la Direction générale et les Directions supports et opérationnelles dans le pilotage de l’activité en développant une culture financière au sein des équipes. Il(elle) intervient comme facilitateur/coordinateur de projet afin de préciser et d’ancrer les bonnes pratiques. Le(la) contrôleur de gestion travaille en étroite collaboration avec la Directrice administrative et financière à qui il (elle) est rattaché(e) hiérarchiquement, ainsi qu’avec le Trésorier Ses principales missions sont les suivantes :   Pilotage de l’activité et gestion budgétaire

• Il(elle) participe au process budgétaire de l’association et élabore et contrôle les budgets prévisionnels des différentes Directions.
• Il(elle) réalise les revues des données comptables et budgétaires, interprète les écarts constatés et propose des actions correctrices.
• Il(elle) procède à la révision et à l’actualisation des données budgétaires prévisionnelles en collaboration étroite avec les différentes Directions.
• Il(elle) participe à l’élaboration du plan financier à 3 ans de l’Association.

  Elaboration et supervision des tableaux de bord de pilotage

• Il(elle) assure le suivi du pilotage de la performance globale de l’activité au travers des tableaux de bord et des indicateurs existants.
• Il(elle) élabore et/ou complète des tableaux de bord de gestion pour la Direction générale.
• Il(elle) élabore et/ou complète des tableaux de bord de gestion à destination des directeurs et des managers dans le cadre des contrôles budgétaires et opérationnels.
• Il(elle) revisite les indicateurs métiers existants et définit les différents indicateurs de pilotage clés ainsi que leur périodicité.
• Il(elle) assure le suivi trimestriel de l’évolution des données financières et des indicateurs de gestion.
• Il(elle) identifie et alerte sur les besoins d’actualisation des données financières renseignées dans le système d’information en vue d’améliorer leur exploitation.

  Missions transverses

• Dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue, il/elle assure l’actualisation des outils du contrôle de gestion et effectue, en fonction des besoins, des audits comptables et financiers de certaines structures.
• Il/elle est impliquée dans la production des comptes annuels : revue analytique des comptes d’exploitation, préparation de commentaires sur les états financiers de synthèse.
• Il/elle constitue les éléments financiers de demande de subventions auprès de l’Etat et des collectivités publiques ainsi que les comptes rendus financiers y afférents sur les dispositifs d’intermédiation locatives et d’accompagnement social.
• Il/elle assure la production et la gestion des enquêtes obligatoires (INSEE, OPS, ANCOLS …).

  PROFIL Formation / expérience

• Formation BAC+5 de type Master, école de commerce, IEP sur des filières finance et contrôle de gestion
• Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, de préférence dans le secteur du logement social ou de l’immobilier
• Bonnes connaissances comptables

  Savoir-faire / savoirs être

• Capacité à avoir à la fois une vision stratégique et opérationnel
• Capacité à comprendre et à interpréter les données financières
• Capacité à travailler en mode projet
• Esprit d’équipe et qualités relationnelles

CONTEXTE Depuis près de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 120 salariés et de ses 650 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère pour le compte de la Foncière d’Habitat et Humanisme et de propriétaires solidaires près de 1600 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences répartis sur les 8 départements franciliens. L’association, pour accompagner son développement, fait évoluer son organisation territoriale, en créant pour son parc de logements diffus hors Paris, une Direction en charge de l’accompagnement social des locataires bénéficiant temporairement d’un logement d’insertion. Dans le cadre de la mise en place de cette nouvelle direction basée sur Paris-La Défense, l’association recherche pour son service accompagnement en charge principalement de la gestion et du suivi des dispositifs « FSL », un(e) travailleur social intervenant sur l’Essonne (91) et le Val de Marne (94). Vous appréciez le travail en équipe, vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants et rejoindre une association en pleine croissance Rejoignez-nous ! Missions Rattaché(e) à la Direction de l’Insertion (logements diffus hors Paris) et sous la responsabilité du Responsable du Service Accompagnement en charge principalement des dispositifs FSL, le(la) travailleur social est chargé(e) de : – Il/elle assure l’accompagnement social de 25 à 30 familles bénéficiant d’un logement d’insertion vers le logement de droit commun dans le cadre de l’ASLL. – Il/elle prend en charge l’accompagnement social des familles en lien avec le réseau partenarial existant, qu’il contribue à étayer. – Il/elle accompagne les familles à l’ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives. – Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe des chargés de gestion locative adaptée afin de soutenir les familles dans l’appropriation et l’entretien de leur logement (savoir habité) et de les aider à prévenir d’éventuelles difficultés liées à la gestion budgétaire (impayés de loyers). – Il/elle contribue à la construction et à l’animation d’actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins des familles. – Il/elle travaille en apport d’expertise avec le réseau des bénévoles de proximité, dans le cadre des périmètres d’intervention préalablement définis. – Il/elle est garant d’un accompagnement social de qualité porté par des objectifs de mixité sociale – Il/elle prend part au travail d’équipe et participe aux différentes instances. – Il/elle bénéficie des échanges entre pairs et des groupes d’analyses de pratiques. Niveau de formation – Diplôme d’état d’Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale – Expérience d’au moins 2 ans dans l’accompagnement social lié au logement Compétences requises  Compétences techniques – Maîtrises des dispositifs réglementaires FSL et Solibail – Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…)  Savoir-être – Capacité rédactionnelle et qualités relationnelles – Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes – Capacité à mobiliser et à travailler en réseau, notamment avec les bénévoles de proximité. – Esprit d’équipe, rigueur et organisation – Agilité et capacité d’adaptation Conditions – Contrat de travail à durée indéterminée à pourvoir immédiatement – Statut : Employé – Rémunération annuelle brute : selon profil – Bureaux basés au 3 cours du Triangle 92800 Puteaux (locaux situés sur le Parvis de La Défense à proximité de la Grande Arche) – Déplacements fréquents et régulier sur le secteur d’intervention – Titulaire du permis B – Autres avantages :  25 jours de congés payés + 15 jours de RTT (au prorata du temps de travail).  Accord de télétravail (1 à 2 jours par semaine).  Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %).  Frais de transport : prise en charge à 100 % par l’employeur du Passe Navigo, remboursement des frais kilométriques selon barème fiscal si utilisation de son véhicule personnel ou utilisation d’un véhicule de service en fonction des disponibilités.  Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %.  Accès à un restaurant inter-entreprise avec repas subventionné par l’employeur.  Qualité de vie au travail : Accès à une salle de sport, conciergerie d’entreprise, animations diverses

CONTEXTE

Depuis près de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion.

Forte de ses 120 salariés et de ses 650 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère pour le compte de la Foncière d’Habitat et Humanisme et de propriétaires solidaires (particuliers ou institutionnels) près de 1600 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, foyer de jeunes travailleurs), répartis sur les 8 départements franciliens.

Pour accompagner son développement, Habitat et Humanisme Île-de-France, dont le Siège Social est basé sur La Défense, recherche pour son foyer de jeunes travailleurs « Les Hypoquets » situé à Courbevoie et rattaché à la Direction des Résidences Spécifiques qui gère le parc des résidences de l’Association situé en banlieue parisienne, un(e) : Travailleur Social (H/F) (FJT LES HYPOQUETS – 89 logements – Courbevoie)

Vous appréciez le travail en équipe, vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants et rejoindre une association en pleine croissance Rejoignez-nous !

Missions Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable de Résidence et intégré(e) à une équipe composée de salariés et de bénévoles assurant au quotidien l’animation et la bonne gestion de l’établissement, il/elle est en charge de la mise en œuvre du projet socio-éducatif de l’établissement en lien avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire. Dans ce cadre, il accueille et accompagne le public jeune (18-30 ans) résidant au sein de l’établissement et, à ce titre, réalise les missions suivantes : • Accompagnement individuel et collectif des jeunes – Il/elle réalise dans le cadre du Projet d’Accompagnement Personnalisé un entretien individuel à l’entrée de chaque résident, comme chaque membre de l’équipe socio-éducative, et en assure le suivi au regard des difficultés rencontrées. – Il/elle contribue à l’analyse partagée des situations des résidents. – Il/elle renseigne et met à jour le logiciel de gestion permettant de suivre les actions d’accompagnement réalisées auprès des résidents. – Il/elle conseille, oriente et soutient les jeunes dans leurs démarches. – Il/elle est le référent des jeunes orientés et placés par les services sociaux institutionnels et partenariaux (pré-sélection des candidatures avant passage en commission d’attribution, entretien de pré-admission, formalisation du contrat, suivi et reporting réguliers…). – Il/elle effectue un accompagnement renforcé des jeunes relevant des dispositifs sociaux (ouverture de droits, recherche de logement, orientation vers les services compétents, prévention en matière de santé, gestion budgétaire…). • Mise en œuvre des actions collectives et des actions liées à la vie résidentielle, en lien avec l’animateur socio-éducatif et l’équipe – Il/elle élabore et anime, en lien avec l’animateur socio-éducatif, des projets collectifs à l’attention des résidents sur différentes thématiques (ateliers d’échanges, ateliers liés à la santé, l’emploi, le logement, la citoyenneté, l’accès aux droits, la culture …). – Il/elle anime l’appartement pédagogique, en lien avec l’animateur socioéducatif et le technicien de maintenance. – Il/elle sollicite les prestataires sous contrat en fonction des problématiques rencontrées à traiter. – Il/elle favorise la mobilisation et l’expression des jeunes pour participer aux ateliers. – Il/elle participe aux différentes instances (réunions d’équipes, réunions de direction, CVS, visites d’hygiène des logements…). • Autres missions – Il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement, et à la déclinaison des axes d’amélioration. – Il/elle participe à la rédaction du rapport d’activité en lien avec la responsable de l’établissement. – Il peut ponctuellement intervenir sur d’autre patrimoine (logements diffus) auprès du public jeune. Niveau de formation – Diplôme d’état d’Assistant de Service Social / Educateur Spécialisé / Conseiller en Economie Sociale et Familiale – Expérience significative (3 à 5 ans) dans une fonction similaire Compétences requises Compétences techniques – Maitrise des dispositifs d’accès/maintien dans le logement, d’accès aux droits – Capacité de réaliser des diagnostics sociaux – Capacité à développer une connaissance fine du territoire (partenaires, financeurs, publics, dispositifs, bénévoles …) – Capacité à utiliser des progiciels de gestion spécifiques (outil interne – ISIS) – Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…) Savoir-être – Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire – Capacité à prendre du recul face aux situations rencontrées et à analyser sa pratique professionnelle – Capacité à transmettre ses connaissances et son expérience – Autonomie, rigueur et méthode – Sens de l’observation et esprit d’analyse – Sens des responsabilités et respect des délais – Pédagogie et appétence pour le contact avec des publics jeunes ou fragiles. Conditions – Contrat de travail à durée indéterminée à pourvoir immédiatement – Statut : Employé – Rémunération annuelle brute : selon profil – Poste basé à Courbevoie (FJT Les Hypoquets) – Durée de travail hebdomadaire fixée à 37H30 avec intervention en soirée 2 jours par semaine – Déplacements ponctuels / Titulaire du permis B Autres avantages :  25 jours de congés payés + 15 jours de RTT (au prorata du temps de travail)  Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %)  Frais de transport : prise en charge à 75 % par l’employeur du Passe Navigo  Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %

Depuis près de 30 ans, Habitat et Humanisme Ile-de-France permet à des ménages fragiles d’accéder à un logement à faible loyer et de bénéficier d’un accompagnement social afin de faciliter leur insertion. Forte de ses 120 salariés et de ses 650 bénévoles, l’Association gère aujourd’hui 1600 logements, en diffus, en petits collectifs ou en résidences, répartis sur les 8 départements de l’Ile de France. Au sein de la Direction des Résidences, la Chargé(e) d’animation en alternance exercera ses missions au sein d’une résidence sociale située à Arcueil (dpt 94) et auprès d’un tiers-lieu solidaire situé à Brunoy (dpt 91).   DESCRIPTION DES MISSIONS Sous le tutorat de la responsable de la résidence intergénérationnelle (Maison d’Aspasie), le/la chargé(e) d’animation participera aux missions suivantes : Résidence intergénérationnelle (Maison d’Aspasie) :

• Conception et réalisation d’animations collectives à destination des résidents, notamment des séniors, dans le cadre du projet de vie sociale et partagée (PVSP).
• Organisation et accompagnement lors de sorties, notamment culturelles.
• Accompagnement des séniors dans leurs déplacements (sorties collectives et déplacements individuels) pour soutenir et renforcer leur autonomie
• Aide à la participation à la vie sociale et citoyenne.
• Animation des partenariats existants (centres culturels, médiathèque, Ehpad…) et développement de nouveaux.

Tiers-lieu solidaire (Maison du Coin) :

• Participation au suivi de l’agrément de l’espace de vie sociale (EVS) : évaluation, renouvellement, rapport d’activité
• Coordination de l’action des bénévoles en collaboration avec la référente bénévole du tiers-lieu, dans le respect du cadre de coopération salariés-bénévoles et du projet associatif.
• Mise en place d’animation au sein du tiers-lieu

  LE + DE CETTE MISSION

• Participer au développement d’un réseau associatif et découvrir son fonctionnement
• Acquérir des compétences en termes d’organisation et d’autonomie
• Développer des outils/méthodes en termes d’animation d’équipe et de montage de projets collectifs locaux            

  PROFIL REQUIS

• Intérêt pour le secteur de l’économie sociale et solidaire
• Goût pour le travail en réseau, le développement de partenariats et l’animation collective
• Permis B souhaité

  Savoir être 

• Curiosité et ouverture d’esprit.
• Qualités relationnelles
• Goût pour le travail en équipe et le contact avec une diversité d’interlocuteurs.
• Adhésion au projet et aux valeurs de l’Association et de l’Economie Sociale et Solidaire.

  Savoir Faire 

• Aisance rédactionnelle
• Bonne connaissance des outils informatiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, Teams…)

  MODALITES PRATIQUES

• Diplôme préparé : Licence ou master
• Durée du contrat d’apprentissage : 1 à 2 ans
• Idéalement, une 1^ère expérience professionnelle ou un stage dans le secteur associatif
• Frais de transport : prise en charge à 100 % par l’employeur du Passe Navigo
• Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %
• Accès à un restaurant inter-entreprise avec repas subventionné par l’employeur
• Prise de poste à partir de septembre 2024

  Candidature à envoyer à : Idf-recrutement@habitat-humanisme.org

CONTEXTE

  Depuis près de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 120 salariés et de ses 650 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère pour le compte de la Foncière d’Habitat et Humanisme et de propriétaires solidaires (particuliers ou institutionnels) près de 1600 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, foyer de jeunes travailleurs), répartis sur les 8 départements franciliens. Pour renforcer son pôle Accompagnement, la Direction territoriale de Paris qui compte près de 30 salariés et 150 bénévoles, gère 650 logements et accompagne près de 400 familles – dispositif Louez Solidaire, résidences sociales, petits collectifs, logements diffus – recherche un(e) : Coordinateur Social (H/F) Vous appréciez le travail en équipe, vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants et rejoindre une association en pleine croissance Rejoignez-nous !

   

MISSIONS

  Sous la responsabilité de la responsable du pôle accompagnement de la Direction Territoriale, le/la coordinateur-trice social(e) est chargé(e) de :

• Mettre en œuvre auprès des ménages en logement temporaire des mesures d’Accompagnement Social Lié au Logement (ASLL)
  • Il/elle accompagne les familles en mobilisant les différents leviers d’action de l’ASLL dans le cadre du cahier des charges établi par le(s) financeur(s).
  • Il/elle articule ses missions et ses interventions avec celles des bénévoles d’accompagnement
  • Il/elle apporte son expertise lors des réunions d’équipe avec les bénévoles d’accompagnement dans la définition et la mise en oeuvre des actions à mener auprès des familles

 

• Soutenir une équipe de travailleurs sociaux sectorisés
  • Il/elle est en appui et soutient une équipe de travailleurs sociaux sectorisés dans :
    • L’appropriation des dispositifs et des domaines d’accompagnement.
    • La mise en œuvre des mesures ASLL auprès des locataires.
    • La connaissance des ressources du territoire et la mise en relation avec les partenaires.
    • L’essaimage des bonnes pratiques d’accompagnement.
    • La connaissance et la tenue des outils de suivi et de reporting.
    • Le dialogue avec le réseau bénévole.

 

• Coordonner l’action d’accompagnement
  • Il/elle contribue aux objectifs de la Direction territoriale.
  • Il/elle est force de proposition pour développer la qualité de l’accompagnement social.
  • Il/elle contribue à la programmation et à la préparation des réunions d’équipe.
  • Il/elle contribue à l’élaboration des bilans d’activités (recueil de données, reporting, production d’analyses qualitatives et quantitatives).

 

• Promouvoir et contribuer à la mise en œuvre de l’action collective d’accompagnement des locataires
  • Il/elle assure la coordination des actions collectives d’accompagnement de la Direction territoriale (programmation, outillage pédagogique, co-animation, mobilisation, communication, suivi et évaluation) et du Plan territorial numérique.
  • Il/elle contribue aux travaux thématiques relatifs aux projets d’accompagnement collectifs de l’association.
  • Il/elle fait remonter des nécessités de veilles thématiques en lien avec les missions d’accompagnement.

 

• Représenter l’association dans les instances de travail partenariales internes et externes
  • Il/elle mobilise les partenaires pertinents pour répondre aux besoins des des ménages et des travailleurs sociaux
  • Il/elle participe aux instances partenariales du territoire et assure le reporting en interne.

 

PROFIL

 

• Diplôme d’état obligatoire d’Assistant de Service Social / Educateur Spécialisé / Conseiller en Economie Sociale et Familiale
• 3 à 5 ans minimum d’expérience en ASLL
• Expérience de la coordination sociale souhaitée
• Expertise technique en ASLL
• Capacité à développer une connaissance fine du territoire (partenaires, financeurs, publics, dispositifs, groupes bénévoles, …)
• Maitrise des techniques d’animation collectives socio-éducatives
• Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…)
• Utilisation de progiciels de gestion spécifiques (outil interne – ISIS)
• Aisance dans la communication orale et écrite
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à proposer et à prendre des initiatives
• Sens de l’écoute et de la pédagogie (savoir se positionner en tant qu’expert au sein de l’équipe)
• Curiosité et ouverture d’esprit
• Savoir adapter son discours en fonction des interlocuteurs et promouvoir l’association

     

CONDITIONS

 

• Contrat de travail à durée indéterminée à pourvoir immédiatement
• Statut : Agent de maîtrise
• Rémunération annuelle brute : 36 K€ / 37 K€ selon profil (13^ème mois et prime SEGUR incluses)
• Bureaux basés au 3 cours du Triangle 92800 Puteaux (locaux situés sur le Parvis de La Défense à proximité de la Grande Arche)
• Déplacements fréquents sur les secteurs d’intervention et sollicitations en soirée
• Titulaire du permis B
• Autres avantages :
• 25 jours de congés payés + 15 jours de RTT (au prorata du temps de travail)
• Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %)
• Frais de transport : prise en charge à 100 % par l’employeur du Passe Navigo
• Octroi de titres-restaurant d’une valeur nominale de 10,83 € avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %
• Accès à un restaurant inter-entreprise avec repas subventionné par l’employeur
• Accès à une salle de sport, conciergerie d’entreprise, animations diverses…

  CV et lettre de motivation à faire parvenir à : idf-recrutement@habitat-humanisme.org

Animation d’un jardin partagé Maison Saint Charles, Paris

  A Paris et dans toute l’Ile-de-France, Habitat et Humanisme gère 1500 logements. Chaque année, de nouvelles familles sont accueillies et accompagnées par des habitants solidaires du territoire. Chacun à son échelle, selon ses disponibilités et ses compétences, agit de façon concrète pour les aider à se sentir bien dans leur logement et leur nouveau quartier en créant ainsi une solidarité de proximité. Nous recherchons des bénévoles pour :

    – MISSIONS –

Travailleur Social ASLL (H/F) CDI – Secteur Paris (75)

  CONTEXTE Depuis près de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et l’isolement des personnes en difficulté, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit en faveur du logement et de l’insertion. L’association dispose aujourd’hui de 1 600 logements et compte 120 salariés et 700 bénévoles. La Direction territoriale Paris -30 salariés, 150 bénévoles- gère 650 logements et accompagne 400 familles -Dispositif Louez Solidaire, résidences sociales, petits collectifs, logements diffus. Vous appréciez le travail en équipe, vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants et rejoindre une association en pleine croissance, Rejoignez-nous ! MISSIONS Vous rejoignez l’équipe d’accompagnement social et travaillez en étroite collaboration avec les équipes bénévoles et de gestion locative.

• Dans le cadre de mesures ASLL, vous prenez en charge l’accompagnement social des familles au sein d’un territoire en lien avec le réseau partenarial, que vous contribuez à étayer.
• Vous contribuez à l’animation d’actions collectives à dimension socioéducative.
• Vous prenez part au travail d’équipe et participez aux différentes instances.
• Vous bénéficiez des échanges entre pairs et des groupes d’analyses de pratiques.
• Autonome, organisé(e) et mobile, vous êtes garant(e) d’un accompagnement de qualité porté par des objectifs de mixité sociale.

PROFIL

• D.E d’Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale
• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans l’ASLL, AVDL
• Expérience de travail avec des bénévoles souhaitée
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité à mobiliser et à travailler en réseau
• Esprit d’équipe, capacité d’adaptation et rigueur
• Maîtrise du Pack Office

AVANTAGES

• 25 jours de congés payés + 15 jours de RTT
• Rémunération annuel brute entre 31 500 € et 33 500 € (prime Ségur incluse)
• Accord de télétravail (1 à 2 jours par semaine)
• Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %)
• Frais de transport : Prise en charge à 100 % par l’employeur du Passe Navigo
• Frais de repas : Octroi de titres-restaurant d’une valeur nominale de 10,83 € avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %
• Lieu de travail : Paris La Défense (locaux situés sur le parvis) à proximité de la Grande Arche, facilité d’accès en transport en commun.
• Accès à un restaurant inter-entreprise avec repas subventionné par l’employeur (à hauteur de 6,50€)
• Services associés (QVT) : Accès à une salle de sport, conciergerie d’entreprise

CV et lettre de motivation à faire parvenir à : idf-recrutement@habitat-humanisme.org

CONTEXTE

  Depuis près de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion.   Forte de ses 120 salariés et de ses 600 bénévoles, l’association gère aujourd’hui sur les 8 départements franciliens près de 1600 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidence.   Pour renforcer sa Direction administrative et financière, Habitat et Humanisme Ile-de-France recherche un Responsable du contrôle de gestion en mécénat de compétences. Vous appréciez le travail en équipe, vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants et rejoindre une association en pleine croissance, Rejoignez-nous !  

MISSIONS

  Rattaché(e) à la Direction administrative et financière, le(la) Responsable du contrôle de gestion accompagne la Direction générale et les Directions supports et opérationnelles dans le pilotage de l’activité en développant une culture financière au sein des équipes. Il(elle) intervient comme facilitateur/coordinateur de projet afin de préciser et d’ancrer les bonnes pratiques. Le(la) Responsable du contrôle de gestion travaille en étroite collaboration avec la Directrice administrative et financière à qui il (elle) est rattaché(e). Ses principales missions sont les suivantes :   Pilotage de l’activité et gestion budgétaire  

• Il(elle) planifie le process budgétaire et établit le schéma directeur du budget prévisionnel d’exploitation, d’investissement et de trésorerie de l’association.

 

• Il(elle) élabore et contrôle les budgets prévisionnels des différentes Directions.

 

• Il(elle) réalise les revues des données comptables et budgétaires, interprète les écarts constatés et propose des actions correctrices.

 

• Il(elle) procède à la révision et à l’actualisation des données budgétaires prévisionnelles en collaboration étroite avec les différentes Directions.

 

• Il(elle) présente le budget consolidé à la Direction générale et aux différentes instances (Comité de Direction, Conseil d’Administration…)

 

• Il(elle) participe à l’élaboration du plan financier à 3 ans de l’Association.

  Elaboration et supervision des tableaux de bord de pilotage  

• Il(elle) assure le suivi du pilotage de la performance globale de l’activité au travers des tableaux de bord et des indicateurs existants.

 

• Il(elle) élabore et/ou complète des tableaux de bord de gestion pour la Direction générale.

 

• Il(elle) élabore et/ou complète des tableaux de bord de gestion à destination des directeurs et des managers dans le cadre des contrôles budgétaires et opérationnels.

 

• Il(elle) revisite les indicateurs métiers existants et définit les différents indicateurs de pilotage clés ainsi que leur périodicité.

 

• Il(elle) assure le suivi trimestriel de l’évolution des données financières et des indicateurs de gestion.

 

• Il(elle) identifie et alerte sur les besoins d’actualisation des données financières renseignées dans le système d’information en vue d’améliorer leur exploitation.

  Missions transverses  

• Dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue, il/elle assure l’actualisation des outils du contrôle de gestion et effectue, en fonction des besoins, des audits comptables et financiers de certaines structures.

 

• Il/elle est impliquée dans la production des comptes annuels : revue analytique des comptes d’exploitation, préparation de commentaires sur les états financiers de synthèse.

 

• Il/elle constitue les éléments financiers de demande de subventions auprès de l’Etat et des collectivités publiques ainsi que les comptes rendus financiers y afférents sur les dispositifs d’intermédiation locatives et d’accompagnement social.

 

• Il/elle assure la production et la gestion des enquêtes obligatoires (INSEE, OPS, ANCOLS …).

   

PROFIL

 

• Formation / expérience

 

• Formation BAC+5 de type Master, école de commerce, IEP sur des filières finance et contrôle de gestion
• Expérience de 5 ans à 10 ans sur un poste similaire, de préférence dans le secteur du logement social ou de l’immobilier
• Bonnes connaissances comptables

 

• Savoirs-faire / savoirs être

• Capacité à avoir à la fois une vision stratégique et opérationnelle
• Capacité à comprendre et à interpréter les données financières
• Capacité à travailler en mode projet
• Esprit d’équipe et qualités relationnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Organisé et rigoureux
• Adaptable et autonome
• Maîtrise des outils du contrôle de gestion Excel avancé, décisionnel, ERP, Sage BI, power BI…
• Maîtrise du Pack office

   

Statut

 

• Mécénat de compétences

   

CONTEXTE

  Depuis près de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 120 salariés et de ses 650 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère près de 1600 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, foyer de jeunes travailleurs), répartis sur les 8 départements franciliens. Intégré(e) au sein du Pôle des résidences spécifiques de la Direction Territoriale Ouest, l’animateur/trice, en lien avec les salariés et les bénévoles de l’équipe, est chargé(e) de concevoir des projets d’animation socioculturelle pour les résidents, de les mettre en place et de les coordonner, afin de favoriser la communication et le développement du lien social au sein des résidences (pensions de famille/résidence accueil). Vous souhaitez rejoindre une association en pleine croissance à fort impact social et sociétal et appréciez le travail en équipe :   Rejoignez-nous !  

MISSIONS

 

• Organisation et gestion de la vie quotidienne

 

• Vous veillez au bon fonctionnement de l’établissement selon les consignes établies ;
• Vous gérez le budget et les stocks nécessaires aux activités éducatives ;
• Sous la supervision du responsable des résidences, vous participez avec l’équipe et les personnes accompagnées à la définition des modalités de la vie collective (respect du règlement intérieur, climat propice à la communication, développement des liens avec le voisinage et l’environnement local) ;
• Vous accompagnez les personnes dans la gestion et l’appropriation d’un logement autonome en lien avec les services accompagnant ;
• Vous valorisez et développez les capacités et savoir-être des personnes accompagnées ;
• Vous êtes en contact avec les associations partenaires pour favoriser les loisirs, la vie culturelle et l’insertion.

   

• Animation et gestion du collectif

 

• Vous structurez un planning d’actions collectives en fonction des besoins et organisez des activités communes dans les domaines de l’hygiène, du rangement, du respect de la sécurité…
• Vous êtes à l’écoute des résidents et participez à l’évaluation de leurs difficultés sociales individuelles ou collectives (santé, comportements…) en lien avec l’équipe de salariés et de bénévoles ;
• Vous facilitez l’intégration des individus et gérer les conflits.

 

• Implication au sein de l’équipe pluridisciplinaire (salariés et bénévoles)

 

• Vous participez aux différentes réunions et analyses des pratiques;
• Vous suppléez les salariés référents des pensions de famille en cas d’absence avec l’appui et la supervision du responsable des résidences spécifiques ;
• Vous participez à des évènements associatifs ponctuels sur le territoire (forum des associations, heure solidaire, semaine des pensions de famille…) ;
• Vous participez aux réunions bénévoles et au comité des résidents (1 fois par mois).

 

PROFIL

 

• Est titulaire d’un brevet ou d’un diplôme d’état dans le secteur de l’animation (Brevet Professionnel de la Jeunesse, brevet de l’Education Populaire et du Sport, diplôme d’Etat de la Jeunesse, diplôme d’état de l’Education Populaire et du Sport, diplôme d’Etat Supérieur de la Jeunesse, diplôme d’état de moniteur éducateur, DUT Carrières sociales)
• Possède une expérience significative dans l’animation auprès de publics fragiles ou en situation de handicap dans le domaine de l’animation auprès d’adultes et de personnes
• Est reconnu(e) pour ses facultés d’écoute, de communication et d’analyse, son sens de la pédagogie et sa capacité à apaiser les tensions et à gérer son stress
• Sait travailler en équipe pluridisciplinaire, a le sens des responsabilités et fait preuve de pragmatisme.
• Sait utiliser les outils bureautiques (Word, – Excel -PowerPoint)

 

CONDITIONS

 

• Contrat de travail à durée déterminée à pourvoir immédiatement pour une durée de 6 mois.
• Rémunération annuelle brute : 31500 € / 33500 € (prime Ségur Incluse).
• Statut Employé
• Poste basé en multisites : Clamart (92), Boulogne-Billancourt (92) et Jouy-en-Josas (78).
• Sollicitations en soirée et le week-end (intervention/animation)
• Titulaire du permis B
• Autres avantages :
  • 15 jours de RTT (au prorata du temps de travail)
  • Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %)
  • Frais de transport : prise en charge à 100 % par l’employeur du Pass Navigo
  • Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %

      CV et lettre de motivation à faire parvenir à : idf-recrutement@habitat-humanisme.org